資格取得を強く推進されるため、取得できた場合は全額受験費用が戻ってくる。住宅補助は会社都合での転勤で自宅から通えない場合のみ支給。自分都合での転居では一切出ない。副業は不可。福利厚生は一般的なものはあると思うが、突出して良いというものはない。

産休・育休などの制度は完備されており、利用する職員も多い。支店によるが体調不良で休みやすい環境も配備されている印象。

定期的に若手向けの社内研修は開催される。また時折外部研修に参加している職員もいる。イーラーニングを導入しているが、それを用いて自分自身の勉強に充てている職員がいるかは不明。

成長性はない。古くから根強く残っている固定概念、上層部の古株の人たちの考えがまだまだ拭いきれていないので自由度は全くない。全てにおいて決まりやルールに基づいて行動していかなければならないため、会社自体の成長も止まってしまっている。

まず第一に給与が少ない。一般職の場合は結婚して配偶者ありきの生活をする前提である給与体系である。第二に支店によって当たり外れが激しい。金融業界特有の支店に存在する厄介な人はやはり今もおり、若い女性職員が餌食になっている印象。面倒なことに首を突っ込みたくない上席者はその者たちに強く言うことができず見て見ぬふりをする場合も多々ある。人間関係で辞める人も多く存在している印象だが、若手で辞める人のほとんどは給与に不満があることが多い。

店が閉められる時間が決められているため残業もそこまでなく、完全土日祝休みなので仕事終わりや休日にプライベートの時間は充分取れる。仕事の資料などは顧客情報にあたるため、持ち帰りは不可。すなわち休日に仕事をすることはないため土日祝に仕事の連絡が来ることはない。