【良い点】 定期的に若手向けの社内研修は開催される。また時折外部研修に参加している職員もいる。 イーラーニングを導入しているが、それを用いて自分自身の勉強に充てている職員がいるかは不明。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際に業務に従事する前に基本的な研修はある。配属される支店の忙しさによってしっかり教育してもらえるか変わってくる。

【良い点】 研修体制があまり整備されていなかった。何もわからないまま実践しながら仕事を覚えていく必要があった。丁寧に教えてくれる人が周りにいたり、自分から積極的に教えてもらう必要がある。

【良い点】 研修はしっかりしてるし、新人は営業成績が取れるように、本部からスーパースターが来てくれて、同行して営業成績をバタバタあげてくれて、営業トークやマナー、数字のあげ方の勉強になると感じております。

【良い点】 常に自己研鑽をして自分自身を磨いていかないと行けない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格のための必須資格の要件かゆるくなったので、もう少しハードルを上げてもいいのではと思う。

【良い点】 研修は非常に多く、さまざまなことを事細かに教えてもらえる。ただ業務を実践して覚えていくことも多く、研修より早く実践していることも多々あり、研修の意味があまり感じないこともある。また、研修の報告書を出すのはいいが研修の内容が被っていても感想は別のことを書かないと上司の方から注意され書き直しになってしまうので改善してもらいたい。

【良い点】 研修には力を入れていると思います。 定期的に研修があり、それを上手く活用する、活用出来ている人は、いいと思います。キャリアアップについては、年功序列が、まだ根強く残っているのかなと感じています。時代の流れに合わせて、いろいろ変わってきているところもあると思うので、今後はどう変わっていくかはわかりません。

資格をとっていかないと仕事によっては仕事をすることができない。 よって、資格取得のための勉強は必須です。 合格不合格も社内で発表されるので、プレッシャーもあります。 会計や法律関係の資格取得も求められるので、取っておけば同じ金融業界や、保険会社、また普通の事務職、経理関係なんかも有利かと思います。