【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業の是正。お店の現状をもっと把握すべき。 【良い点】 やる気、根性がある人は上から気に入られます。

【良い点】 新入社員の教育に力を入れている。 同期との交流や数字についてもしっかりサポートしてもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の場合チーフが最終キャリアのように感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得推奨していますが、とても臨む機会がありません。 40代以降の教育が欠けているため、新人との間にギャップが生じます。 【良い点】 新人(20代)教育体制は整っていると思います。

基本レジは生産性がないと当時の店長に言われていたので、スキルアップなんてもってのほか。メンタルだけ強くなるか、やられていくか。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務方針に基づいた作業をこなすことに重点が置かれるため、キャリアアップを見込めるかは疑問符がつく。

【気になること・改善したほうがいい点】 発表ばっかで、計算問題などが課題でしかない。そのため、課題をいかにキチンと行うかは大切。また、現場では場所によって全く新しいことに取り組めづらい。かといって水産のセンター研修は基本は習うが、応用させないと時間の無駄になる。 【良い点】 一年目からの研修がしっかりとあり、内容としては発表が多めで、基本的に座学がある。また、入社前にもあり、マナーなど様々なことをみっちりと教えられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 教えることができないというよりも、自分だけでやりたい人が現場を仕切っていたため、何も教えられずただただ作業をさせられていた。各自が考えることを良しとせず、言われたことだけやっていろというスタンスだった。基本的に他人を下に見る人が多く、シフトも公平ではなく、もう少し教育に力を入れていくべきだと思った。 【良い点】 考えて仕事をするのかを嫌いな人には良い

【良い点】 入社後、一定期間のOJTがあり、安心です。教育体制はしっかりしていると思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育の担当者が若い方でしたので、若干気になりましたが、大変感じの良い方でした。中高年の方か配属された場合は気になる方もいるかもしれません。外部の会社にマネージメントを委託されるよりは全然良いと思いますが。。気になりました

【良い点】 しらん 【気になること・改善したほうがいい点】 ストレスやばそうだし、本当に成長したいならさっさと転職した方が良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課や社員教育など、まだ整備されてない為、この事が理由でモチベーションの低い社員が多々見受けられる点が少し気掛かりです。 【良い点】 社員の人事考課や教育体制など、人事機能に関してはまだまだ発展途上の為、これまでの経験を活かして会社の中核となる人事体制の構築を自分が中心となって進めていきたいという強い志をお持ちの方にはやりがいのあるお仕事かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修が主任クラスまでは、急に入ってくる場合あり、基本行かないといけない。 休みの場合でも、参加するため、シフトの調整が必要。 【良い点】 新入社員のうちは、様々な研修あり。一応外部を呼んでのも少ないがある。 年数経つと、身内での研修があり、今更感があるものも多々あります。 新入社員のうちは、基本ノー残業デーとなり喜ばれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に品だし、発注など毎日同じ作業であるためつまらないかもしれない。 教育体制は上が育っていないから 下も育たないような印象がある。 チーフクラスには早くて三年、遅くても６年くらいではなれるような感じがする。 基本的に現場で経験積んでも本社で働く可能性は低く一生店舗の販売の人も多いイメージ。 【良い点】 入社３年目あたりまでは定期的に外部の方が来て研修がある点。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司がダメだったから、いつも自分がいた部門全員で怒られることが多々ある。 【良い点】 発注もやっていたので、自分なりにスキルを高めて在庫数を管理出来たこと

【良い点】 スキルアップは食品スーパーなのでやはり色々なお客さんが来られて接客のスキル、主に対人スキルは身につくと思います。 なので、対人スキルを磨きたいと言う方にはお勧めの職場なのではないのでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分がバイトだったからというのもあるのかも知れませんが対人スキル以外には特にアップしたものは無いという印象でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属されたレジ部門に正社員がいなかった為、基本的にはアルバイト、パート内での教育になります。 本部にはトレーナーがいらっしゃるようですが、系列店舗数に対してのトレーナーの人数が非常に少ない為、よほどのことがない限り店舗に訪れることはなく、各店舗ごとにアルバイト、パート内で出来上がっていったルールで動く形になります。 また、店長含む社員も内容を把握していない為、何か問題があった場合に即座に対処できる環境ではないです。