【気になること・改善したほうがいい点】 長く働いている方がいることは良いことでもありますが、中には自分の考えに反する人を許さない人がいる。周りも従うか、顔色を伺いながら働くしかない。 【良い点】 長く働いている方がほとんどだったので、良いと思う人は良いと思うでしょうし、合わない人はすぐに辞めると思います

【気になること・改善したほうがいい点】 上からの指示が多く、社員を大切にしているとは思えない。本部は現場の人々のことを考えず、上のやりたいことばかり指示を出され、どんどんハードルを上げられて追い詰められる。

【気になること・改善したほうがいい点】 異動が頻繁、突然、異動によりシフトを組み直したり、欠員のまま回さざるを得なくなったりと現場の多くの人に迷惑をかけているのに上が気付かない。人手不足を解消する気がない。人件費が勿体ないからと派遣社員を雇いたがらないが、もうそれをいっていられる段階ではない、破綻しているということを理解していない。 バックヤードでチーフ、店長等を怒鳴ってもいいと思っているマネージャー、バイヤーが複数人いる。 サービス残業の恒常化。無茶苦茶なシフト。 教育体制を整えようという動きがないわけではないようだが、それによる現場への皺寄せを考えていない。 そもそもの年間休日の少なさ。 上記の状態で新店を出す、改装オープンをする、新しい取り組みを始める、などをしようとするところ。 【良い点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 三和に限らず、転職においては小売業（ここでは売場スタッフの販売職）は、本当に評価されづらいこと。 残業時間の条件を一応設けているものの、定時（例えば16時）までに仕事を片付けられる人はほとんどおらず、たいてい19時過ぎまで勤務している日々が続く（新入社員たちは、最初の数ヶ月だけ定時で帰れるかも）。そのような状況が起きているにも関わらず、結局現場に改善をするように求める形になっており、でも仕事量は変わらないどころか増えてしまう。 【良い点】 ある程度体力や根性面が鍛えられること。長時間労働が蔓延してしまっているため、それよりも条件が良い会社・職場は世の中にたくさんあると思えるようになったこと。

【良い点】 退職する事に関して親身に理由を聞いてくれて応援してくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 移動が多い。 残業が多い。 女性で長期的に働くのは不可能と感じる。

お客様相手なのでストレスになる。 結構理不尽なクレームだったり、客多め。また労働と賃金があってない、やること多すぎて終わらないし、社員が使えないとパートになお負担がかかる。人が少ないと休みも取れないし、バランスが崩れていく

【気になること・改善したほうがいい点】 ・人件費削減のためにサービス残業をせざるを得ない環境であったこと ・社風・教育方針が体育会系・前時代的なノリであり、改善する兆しも見られないこと ・言動が粗野だったり、挨拶しても無視するような、モラルに欠けた社員が多かったこと ……などの要因が重なった結果、この会社で長く働くのは困難であると判断し、退職に至りました。

【気になること・改善したほうがいい点】 私のいた店だけかもしれないが、陰口や嫌がらせが多かった。挨拶出来ない社員が多く、常にピリピリしていた。店長の言うことが絶対で、日々言う内容が変わるので、感情を捨てないとやっていけない。タイムカードも無言の圧力で早く打刻させ、休日出勤してもタイムカードは打刻させない。社員の体をもう少し考えたほうが良いと思う。 【良い点】 良い点を見つけるのが難しい

【気になること・改善したほうがいい点】 古き昭和の流れから脱却できな企業の典型。全て従業員のマンパワーに頼る運営をしており、他の競合で進めている業務効率化とは無縁の企業となってしまっている。マンパワーに頼るが故に、担当にもよるが残業は必須となり毎日発生しており、従業員に関しては入社2年～3年目もしくは勤続20年以上といった具合になり、働き盛りの20代中ごろから30代中ごろまでの従業員は薄くなっているのが現状。そろそろ業務効率化を進める必要があると感じているが、特にそのような声もなく失望感が高くなっているのが残念。 【良い点】 年代的に働き盛り(20代中～30代中)が薄いため、努力次第ではチーフくらいにはなれる。

【良い点】 ･Off-JT、OJT共に研修制度が整っている ･職場の雰囲気は良い 【気になること・改善したほうがいい点】 ･社員、チーフなどの社員の残業が常態化 ･人手不足もあり本来バイトの仕事を社員がやるということがあった ･昭和感溢れる社風、ペーパーレスの時代なのにバンバン紙を使っている ･ロッカーが狭い。小学校のロッカー並の小ささ ･クリンリネスが徹底されていない、汚い部分が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業やサービス出勤しなければならないときが多い。時間や店舗によって、7時出勤のはずが、最低でも三十分以上前から働かなければ、売り場が作れないほど商品数が多い。 改善点は、店舗での負担を減らすためにセンターからの荷物を増やしたほうがいい 【良い点】 交通費は、全額出る。社員寮もあり、月２万円で食事や水道光熱費もそれに含まれている。

【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系で怒って育てるというような社風？だと個人的に感じた。 物量が多く残業も多いことから余裕がないからなのか 口調が荒い人も多い。 その結果辞めていく人が多いのでもっと人を大切にしたほうがいいと思う。

【良い点】 アルバイトであったので深い意味はありません。就活が忙しくなってくるのでやめました。揉めることも無く辞めることが出来たので良かったです。いざやめると悲しかったですが、それくらい貴重な経験が出来たのは自分の中でも良かったなと思いましたね。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。辞める時も円満でしたし、人間関係も良好でしたので。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人件費削減 特に店舗配属正規雇用は要注意 非正規雇用者の最低賃金が932円から958円に上がっただけで稼働が減らされその分を正規雇用者が穴埋めする形以前に増して激務になりました それでいて相変わらず残業はつけるなを徹底 残業をつけたらお偉い方から私刑実行です もはやベテランパートバイトにもお世話になれない 株式公開もせず投資家から資金援助を受けようとしないかつ家族経営の会社なので旧店の設備投資はほぼなし 営業利益も新店と大型店だけが良好 株式公開をしない家族経営の薄利多売小売業種はアベノミクスがきっかけとなったインフレに耐えきれる将来性がみえない 現場は2016年以前より滅茶苦茶です

【気になること・改善したほうがいい点】 沢山ありすぎて書ききれない。 【良い点】 いい上司に巡り会えれば色々と相談にのってくれる。自分には信頼できる上司がいました。唯一、申し訳ないと思った人です。