・売り場作りは新人にも積極的に仕事を振ってもらえるので、自分がやってみたい・売ってみたい商品を通常より多く仕入れたり、販売することができた。販売することの楽しさや厳しさを肌で感じることができた。・社員のモチベーションアップとしては、部門ごと店舗ごとに飲み会等の会合は定期的にあり店長や他の部門の上長と話す機会も多く良かった。

・新卒で月の手取り18万、賞与は年間3ヶ月ほど。(2000年前半) 地元では有名なスーパーだが、接客業である以上給与や賞与は他の業界に比べると低いのは仕方ないと思うので、不満足ではなかった。・昇進は部門によってはがんばれば主任クラスになれる。衣・住のほうが昇進しやすい傾向。・昇給は、毎年数千円UP

接客業ということもあり、基本土・日は仕事になり長期休暇もなし。また、中型店などになると開店前から閉店時までいることも多くプライベートは多く取ることはできなかった。独身だったからなんとかできたが、家族を持っている社員は大変そうだった。ただ、2002年頃のことなので今はもう少し改善されている可能性もあり。

・新卒者対象の新人研修制度(生鮮センターによる実技訓練)があるので、生鮮品の加工等未経験者でも問題なくお仕事を開始することができる。しかし、あくまでも最低限スキルまでの訓練なので、さらなる技術は現場で習得する必要があるし、センスも必要。生鮮品の加工技術はスーパーだけでなく飲食店でも生かせるので転職の際、有利になるとも言える。

県内の競合企業(いちやま、やまと等)と比較すると間違いなく県内一位の企業と言える。商品・社員のレベル・組織全て。しかし、全国区の企業(イオン、ヨーカ堂等)には見劣りする部分もあるが、店舗自体をあまり大きな面積にせず、お年寄りでも買い物できるちょうどいい大きさでの展開を主としているので、地元の方は大手よりオギノの方が買いやすいと好評。