【気になること・改善したほうがいい点】 会議室がないところ、上層部からのハラスメントがあるところ。 実際、個人面談を他のパートさんが休憩している中で行われて、その最中に泣いてしまって噂が立ってしまって居づらいことや、仕事が出来ないことを理由に挨拶の無視や避けられたりするなどの嫌がらせがあり、それを上司などの本部以外の上の立場の方に報告しても全く取り合って貰えず、むしろ自分が仕事ができないことを理由にされて当然のような言われ方をされて、とてもしんどい思いをしました。 また、人事などの本部にいる人に相談をしても同じ対応をされてしまい、居場所がなくなって休職をしている状態です。 会議室などの第三者が入って来られない場所がないため、プライバシーや守備が確保されておらず、悩みなども相談しづらく精神を病んでしまう人もいます。 また、部署への配属も大して適性を見られているとは思えず部署の希望とその全体の希望の偏りがメインの配属の仕方をされているとしか考えられず、同期で辞めている人も多い状況です。 【良い点】 名が知れていて、小売業にしては変にブラックでは無いところがとても好感でした

【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトで週3日の契約だったがシフトを見ると事前に確認なく週2や週4の時があった。 月の休日数で計算していると言われたが面接、採用時にもまったく聞かされていなかった。 また勤務時間も契約時に決められていたがバラバラで数日前にシフトを見て確認する状態。ひどい時には次の出勤時間が出ておらず電話確認の時もあった。 土日を休みにしてもらっていたため時間には応えるようにしたが時間によって時給が違うので契約の時給より低い時間帯に多く入るのは困った。 レジだったが千円以上の違算を出すと上司へ書類提出、トレーナーへ電話して謝らなければならず、一度だけ商品券を多く受け取ってしまい精神的にかなり負担だった。 またスキャンスピードなども測られており、毎月ノルマのようなものもあった。 以前にもスーパーのレジの仕事をしたことがあったがそのようなことはなかったので驚いた。 裏ではお客様の悪口が飛び交っていて気持ちの良いものではなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司やパートさんが体調不良になったり、急用が出た時に代わりに出社しなければならない。代休は流石に取れる。 【良い点】 シフト制なので平日が休みが多く、出かける時に混まなくてストレスが少ない。

【良い点】 集団健康診断とストレスチェック有り。産業医各店に配置。 【気になること・改善したほうがいい点】 ストレスチェックは、パワーハラスメント対策。上司は警戒してるが、山梨ならではの粗い言葉使いも見受けらる。移動距離に関係するが 、人事異動が比較的多く、大きい子供のいる人、独身者は覚悟いる。果たして人事異動の経費等如何なもの？社員割引は、有効に使っている。但し、社員販売には、不正な案件から、破損品を社員販売に廻さずに廃棄にしてくのは、目に余る。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司や、評価者に気に入られなければ昇給は見込めない。 責任者は数値責任を負うが、その数値の結果よりも評価者から気に入られているかが重要であると感じだ。 ボーナスの評価を半期に一度行うが、結果のフィードバックがなく、はいお前はB評価、はいお前はB +評価、といった感じで、評価の根拠の提示が全くなく、どう頑張っていくかといった道筋が見えない。

【良い点】 上司はくじ運が悪ければずっと悪い人が付き纏います。令和になろうと考え方はいつまでも昭和。パワハラをやろうがセクハラしようがちょっとの間降格するだけですぐ復帰。全くもって尊敬できる人は誰もいませんでした。どんなに仕事を頑張っていても嫌われたり合わないと思われたら最後です。何も評価されることはありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は年1000～3000位上がるがボーナスは個人の努力は反映されず、店の売上によって決まる。 又、評価は上司次第であり、仕事ができなくてもゴマをすれる人間が得をする。嫌われたら、出世は出来ないと思って良い。 【良い点】 昇給は毎年わずかではあるが、ある。ボーナスは年二回と決算月に連動賞与がある。平均的な人で年3.8ヶ月。

【気になること・改善したほうがいい点】 変わった事や挑戦的な事をしようとしても、上司がサポートしてくれない。上司が先頭になって物事を進めず、責任もとってくれない。そのわりに口出しは出してくる。 言われた事をやっていれば良いと言う風潮がある為、意識を持って仕事をやろうと言う人間が少なく、全体的に士気が低い。 上の機嫌をとるのが出世への近道となっている。

【良い点】 人間関係は非常に良い。 同じ釜の飯を食べた。 とまでは言わないが横のつながりは非常につよいので人間関係は良好である。 人付き合いの好き嫌いはあると思うがどちらにして横のつながりは良好である。 上下関係や社内のパワーバランスには注意が必要。 上司から多少詰められてたり、理不尽な指摘を受けるなどはやはり存在する。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間が長い。 社員が少なく、上司の人達はかなり長い時間働いているようです。 昔は、残業もほとんどつかなかったようですが、ここ数年で残業手当もつくようになったとの事ですが、実際には 見えない部分でのサービス残業が今も続いているとの事です。 【良い点】 いろんな人の経験が聞けて為になる。 同期と言う人達もたくさんいるので お互いに良いライバルとして目標に向かって頑張れると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日２時間の休憩時間がありますがフルにとれることはまずありえません。精々４０～５０分取れれば良い方です。 取れなかった休憩時間はそのままサービス残業になります。 また社員は最低でも定時の３０分前出勤を強要されます。 これらは割合余裕のある平日の話なので、休日や祝日、イベントの時などは更に増えます。 なので社員は毎日サービス残業が最低でも１時間半から２時間はあります。 残業時間としてつくのはこれらが過ぎた後ですが、３６協定対策に月の残業時間が３０時間を越えそうな辺りで上司から休憩を多めにとった事にしろと言われ、更にサビ残が増えます。 結果として労働時間と給料の解離が激しいです。

【良い点】 会社独自の等級制度。1から10等級まであり、1等級は高卒。2等級は短大、専門卒業、3等級は大卒、院卒と入社時に決定する。4等級でチーフクラス、6等級でマネジャー、バイヤークラス、7等級以上は店長クラスと等級で役職も決まってくる。大半の人は5等級で定年を迎え、人事や上司から好かれる者や部門の売上を伸ばしてきた者が6等級以上に上がる事が出来る。6等級以上は役職者が多く残業は付かないが、その分手当てとして支給され大型の店舗に行く程、人員に余裕があるので比較的ローテーションを組んでの勤務をする事が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 小型店ほど店舗人員や社員数が少なく、その分一人の人間がする作業量が増え、他部門の仕事まで回って来る事がある。