【良い点】 様々な部署に異動して、経験を高めつつ、県民と関わったり、県民のためになるような施策を考えたりする仕事がしたいと思い入庁した。入ってみると、基本的には優しい人が多いし、休暇もかなり取得しやすく、プライベートと両立出来る仕事だと思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 向上心を持って入庁したものの、やはり異動はほとんど希望を通してもらえず、基本的には前例踏襲の仕事が多く、もっと色々なことに挑戦してみたいのに、という気持ちになることが多かった。もちろん事業系の部署は事業を考えて提案する場合も多いようで、あくまでも配属される部署によると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 一旦プロジェクトを任せられると、基本的には残業ありきのライフスタイルになり、ワークライフバランスは保てない。 【良い点】 県民に還元する事業に他携われれば、公務員として役に立っている実感が持てる。業務量は多いが、プロジェクトは特に。

【良い点】 福利厚生がしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業の概念が大きく異なること。最初の２年は忙しい課にいたこともあり、残業申請の機会がたくさんあったが申請できるのは１日につき２時間以上残業したら２時間まで申請できると言われていた。それから異動した部署では、比較的業務量が少なく残業申請する機会もあまりなかったが、30分でも残業したら申請してくれと言われていた。（あまりに暇な部署だと思われると、予算や人員を減らされることになるため）

【良い点】 公務員として、定期昇給などの安定した給与をもらえること。 職種にもよるだろうが、おおむねやりがいのある仕事が出来ること。 異動によって色々な部署の業務を経験できること。 【気になること・改善したほうがいい点】 青森県特有の地域性の違いが県庁にはほとんどないこと。 ほぼ一地域の出身者しかいないかのような雰囲気である。 そのため、一部の職員だが自分と異なる地域の出身者に排他的な態度をとる者もいた。 業務指導について、自分が若い頃は仕事を教えてもらわなかったと主張する人が多く、実際に業務指導は無かった。 そのため、前任者の書類を確認して業務を進めるのだが、その書類に不備があった場合（特に初任者に任せることが多い業務の場合、不備の訂正者が不在のままとなっている。）、未経験者には訂正でようもなく、業務を進めていると意味が分からないままに叱責されてしまう。 そのため過重労働やストレスを抱えやすい。 なお、そのフォローは無い。