【良い点】 女性特有のイベントはやはり公務員ということもあり、しっかりと産休や育休がとれます。また妊娠中の不調の際にも、休憩できるようです。育休から戻ってきた際は、時短勤務をしている職員は見た事がないので、少し難しいかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職員はやはり男性が多いが、国の政策に従い今後女性の管理職も増えてくることだと思われる。

【良い点】 非正規雇用なので、有給がとりやすい。職員も有給を使っている。定時で帰れる。みんな時間になった瞬間からすぐ残業なしで帰れる 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が１日の中でほぼないので席にいる間することがなくなる、すごく時間が長く感じる。正規雇用の方の給料がよいため、呑み会がすごく多い。毎週のように呑み会があり、休みが多いのでそのぶん、給与が低い。

【良い点】 女性でも課長になったり所長になったりできるので、キャリア形成や満足度は大丈夫だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 部局によっては、男尊女卑を大いに感じるところがあった。そこで働いたときは、さすがにストレスを感じたり、仕事しづらいこともあった。いまはどうなっているのかわからないが、たぶん変わらないのではないだろうか。私は凄く気になるほうだった。

【良い点】 正社員においては女性のキャリアは十分に考えてくれると思う。女性を育てようという気風もある。頑張ったら頑張っただけ評価はされるのではないだろうか。公務員だから給与には反映されないが。 【気になること・改善したほうがいい点】 出世する女性は結婚しにくいかもしれない。県職員の女性は民間や市の職員に比べると同世代に比べて結婚してない気がする。仕事が安定しているためか。

【良い点】 産休が取りやすい。子供のお迎えや学校行事などがあっても、子持ちの職員は事情を考慮してもらいやすい。時短出勤もできるので、小さな子供がいる方にとっては働きやすい環境だと感じる。出産・育児を経験した女性社員でも実力があれば昇進しているケースがたくさんあったので、女性だからといって昇進に影響が出ることは少ないような気がした。