【気になること・改善したほうがいい点】 結局は「女性の活躍に力を入れてますアピール」に感じます。正直、理想を語りつつ形骸化するのが当たり前の組織なのでどこまで本当か不明です。ゾーンマネージャー（課長）以上は全員男性だった記憶がありますね。女性社員をケアする気があるなら、強制的な深夜出勤や、業務時間外の上長からの電話、悪質な男性クレーマーと2人きりで部屋で話す環境、飲み会では美人女性で偉い人の周りを固める風習など、配慮すべき点がいくらでもあるのでは。 【良い点】 店長までなら女性でもすんなり昇進します。入社したら誰でも店長になる前提ですが。教育部の女性社員が産休後復帰しており、社内広報で取り上げられていました。女性でも活躍できる認識を広めたいのだと思います。