【良い点】 技術職のため、基本的に経験がある中年層が役職についている。若い人を抜擢することはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制というのはほとんどない印象。1ヶ月ほど先輩と配達を周り慣れてきたら1人で配達しに行くため教育される機会がない。 スキル面についてはトラックの運転や配達の効率化など配達に特化したモノが身につく。 逆に言えば全く汎用性がないので、何かスキルを身につけたい方にしてみれば全く合わない会社だと思います。 【良い点】 ルート営業であり、いつも配達している方への営業になるのでやりやすい。

【良い点】 パートや契約社員には社員登用試験があり、合格したら社員になれるのはいい精度。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員登用試験は結構難しいらしいので、もっと簡単なら受ける人が増えそう。

【良い点】 正規・非正規関わらず防災については定期的に指導が入る。正職員であれば、各食品などについて踏み入ったことに対して学習することが可能。時々組合員まで活動を広げたセミナーなども実施している

【気になること・改善したほうがいい点】 基本3年縛りがあり、実力があっても上が詰まっているため、昇格出来ない人が多い。仕事が出来る人なのに評価されない。人事制度は体制が古く感じます。 【良い点】 ジョブローテーションがあるが、基本希望通り通らない事がほとんどです。新卒は研修が多いため組織については、勉強出来ると思います。新卒の離職率が高いため、研修には力を入れています。

【気になること・改善したほうがいい点】 多くの採用者が、営業や配送といった、現場で顧客(組合員)と接する仕事に就き、そのまま生協人生を終えるのことになります。 ですから、他に転職したい時につぶしがきくスキルはなかなか身につきません。 とはいえ、BtoCの営業成績達成スキルが身につけば、まあ他の営業職につきたい場合は、役にたつかもしれません。 【良い点】 農地への研修は多くさせてもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修などはほとんどない。