【良い点】 昇給は年に１度。賞与が年に５ヶ月分とすごいもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧な部分があるのでノルマを達成したからといっていいとは限らない。賞与の大部分が業績なのであまり成績の良し悪しは反映されている実感はない。個人目標が達成出来なくても気に入られれば評価してもらえるので管理者に気に入られたもん勝ち。昇格はステージごとに滞留年数が決まっているのでまだ年功序列の名残がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少なく、月給の4割程度が国からの支援金と夜勤手当て。夜勤を毎月コンスタントにこなさなければ月給は上がらない。 【良い点】 年収は完全に上司の評価次第。自己評価より低くされることは基本ないが、昇給や昇進は上司次第。

【良い点】 ステージごとに求められるスキルや人物像のような基準があり、ステージが上がると基本給も上がるというのが大まかな仕組みです。ただ毎年ステージが上がるというわけではなく、2年・3年といったスパンで評価数値を維持した後にステージが上がる。自分の担当する業務を確実に行い、数字などの目標もクリアすることが必須ではあります。年功序列のような風潮はなく、常に協調性と自主性を持って業務を行えば良い評価は与えられる印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 常に上が詰まっており、仕事が出来る人なのになかなか、上に上がる事が出来ない人が多いです。また3年経たないと次のステージに上がる事が出来ないので、一気に給料が上がる事はないです。また上に好かれている人はすぐに上に上がっていきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与があまりにも低い。 【良い点】 安いが、仕事は楽。

【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。 【良い点】 お金の面は満足しています、パートさんも契約社員も、社員も立場関係なく割と平等に接する事ができてるし、和気あいあいだできる雰囲気が良いてんです。

【良い点】 配達員で年収400万ぐらいです。中途入社、独身、3年目。基本給は低いですがボーナスが4.9ヶ月分あるので、3年目にしては平均的だと思っています。他にも住宅手当や扶養手当、ステージ手当などがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少ないので年収を上げるためには、役職に就くしかないです。リーダークラスでは全く年収が上がらないので営業長クラスになるしかないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は決まっていて、登録を多く取ってきたからといって増えるわけではありません。逆に残業代は必ず出るので、だらだら仕事をして、残業を多くする人は給料は高くなる様になっています。ただでさえきつい飛び込み営業でノルマもあるのにインセンティブはないので、なにをモチベーションに仕事をしていけばいいかわからないです。

【良い点】 毎月の給料も、賞与も安定していて年収も同年代と比較しても若干多く貰ってると思う。 仕事は決して楽ではないが、それに見合った給料だと思う。 残業代も100%支給なので、そこはありがたい。 やりがいがあると感じてる職員もいるので、やりがいさえ感じることができれば、一生ここで働こうと思えるくらい、安定した組織だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢に関係なく、頑張って結果を残せば、評価してくれて昇格するチャンスもある。 しかし昇格基準(現役職滞在年数など)にルールがあるので、次のステージに進むために最低2年はかかる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低め。会社規模はそれなりあるので安定はある。 【良い点】 特になし。残業代はしっかり出る。

【良い点】 可もなく不可もなく。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法に関しては完全にリーダー任せなので、リーダーに気に入られないと評価されない。

【良い点】 非正規職員でも定期昇給やインセンティブがあったりして、年功序列でありながらも、個人の実力をしっかりと評価して頂けるので、やりがいが持てます。当生協の社販割引を適用して手頃な価格で購入できたり、財形貯蓄制度や保養施設等、正規職員並みの福利厚生制度が受けられる。また、産地見学やワークショップ等の研修制度も充実しており、全職員には好評を受けています。