【気になること・改善したほうがいい点】 同族経営で、社長が絶対であるため、役職者が何も言えない。いい悪いをきちんと意見交換できる会社にしたほうがいい。 今の社会は多様な価値観を持つ人で成り立っている。そしてその多様な価値観を受け入れられる器を持った会社が評価を受ける時代になってきた。 谷川建設はもう少し、外の世界にオープンになった方がいい。社内の常識はいったん捨てるべき。 そして何より、時間と云うものの大切さを社員全員が再認識すべき。 【良い点】 ワークライフバランスに関しては、いい点はありません。友人の結婚式いがいで有休を取得することはまずありませんでした。集団意識お呼び右ならえの社風がとても強く、管理職の人間が休みをとらず帰りが遅いため、よっぽど意志の強い方でなければ最終的には社内風土に流されます。残業は毎日です。入社以来、定時で帰ったことはありません。お客様の都合で休日出勤しても、代休とれるかどうかはその時の成績、雰囲気、部署、直属の上司によります。 とにかく社内で会社としての規律がなく、ルーズなため、社員が守られません。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は全く整ってない。年配者が多いため新しいことは取り入れようとしない。上司により教育、成績は大きく変わる。新卒や未経験者だと続けるのは大変だと思います。 【良い点】 上司によるが成長は出来る環境である。 他社からの中途の方も多いので相談できる環境であれば大きく成長出来る。 配属先によりその後が大きく変わる場合が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒離職率が3年5割。 銀行の3年7割と比較して「ウチは決して高いほうではない！」 と言下に言い放つ経営者。 何か問題が発生すると1個づつルールが増えそれがほぼ積み上げ式なんでルールを遵守しているアピールなど上司への報告や書類、PC管理チェックなど何やってるのか分からなくなる。 【良い点】 軒数が多いので仕事は覚えられる。 各支店の悪い事例なども共有出来勉強になる。捌けるようになるが完全に分業制で現場のことは覚えにくい。事務作業の方が多い。谷建会という業者会がしっかりしてるので 業者間の連携もあり業者さんと打ち解けやすい。社用車も制服も支給される。会社が自分に合い、良い先輩に出会い中途採用でも長く勤められる。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修期間が1ヶ月だったのですが、もうすこし2ヶ月3ヶ月くらいゆっくりの方が勉強する時間もでき、いいと思う。 【良い点】 私は営業職だったのですが、入社してからすぐ研修が始まり、内容は会社についてと社会人マナーについて。マナーについてちゃんと講師を呼んでやるのでものすごく為になった。仕事でもわからないことやどうしたらいいかわからなくなっても上司が経験したことなどからしっかりとしたアドバイスをもらうことができる。

住宅の営業は、正直大変。しかし、売った時の喜びはやはり計り知れないものがあります。もちろん、給料にも反映するし、お客様との関わり合いも深いものになります。 他のメーカーと違って、足を使う営業が主なので、勉強をしないと、伸び悩むかもしれません。しかし、若い年齢でも、上司よりも良い給料をもらうことも多々あります。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司が帰らないと帰れない雰囲気や、成績の厳しい時は休日出勤が当たり前でした。支店や責任者によると思います。 【良い点】 お客様の人生で一番大きな買い物を任せていただけるというやりがいは大きいと思います。価格帯はローコストメーカーに比べると高く感じるかもしれませんが構造、材料共にしっかりした物なので自信を持って提供できます。