【気になること・改善したほうがいい点】 辞めていく社員に対しまるで裏切り者のような態度を取っていました。 今まで尽くしてきた社員に対する態度としていかがなものかと感じております。

【良い点】 営業は歩合の割合が高いので給与が安定はしません。その代わり、貰える時は他社のボーナス以上の時もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 会長の意見が強く、皆従うしか無いのはキツいところです。会長は良くも悪くも昔気質な方なので、成績が上がらなければレポート、それでもダメなら更にレポート、と時間を費やさなければいけなくなり、受注活動が出来なくなる悪循環に陥ります。

【気になること・改善したほうがいい点】 人はいい人が多い一方で、昔ながらの人間が多い。価値観も狭いように感じる。新しい考えを取り入れる環境はなく、結果としとアイデアも出づらくなり社内には閉塞感が漂っている。2017年の採用に対する離職率は90%を越えた。もちろん叩き上げで谷川建設に骨を埋める覚悟の人もいる。 しかし離職率からわかるように、ここじゃないな。と思ってしまう環境がある。転職を考えている人間は、何となくて選ぶならやめた方がいい。谷川建設でしか得られないもは何か、また自分の要望と本当にマッチしている会社かどうか吟味した上で選ばなければ、とどまる理由を失って、また転職することになる。 【良い点】 人自体はいい人が多く、相談にも乗ってくれる。あくまで自分が所属していた部署限定にはなるが、パワハラ等も殆んどなく、人間関係で悩むことはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業の場合、基本給は相場よりかなり低く設定されており歩合ありきの給与体系であるが、歩合の支給額の設定に問題があります。営業としてはどうしようもない設計あるいは工事のミスが起こった場合、営業の歩合もそれに応じてカットされる為割りに合わないことが多い。そのカット理由も曖昧で謎な部分が多い。あまりに額が少ない場合は総務に確認すると計算が間違っていたと増額になるケースも聞いたことがあり、信用ならない。また、一棟契約をすると契約時、着工時、引き渡し時に3回に分かれて歩合が入るが、引き渡し後4ヶ月くらいしないと歩合貰えない。

正直、時間や給料のバランスが悪いです。もらえる時はもらえますが、もらえない時は、どうやって生活をしていけば、、、と思うほど。 やる気があり、売れる自信を常に維持できる方には、おススメの企業でもありますが、時間の制約が厳しい部分があるので、その身構えをもって就職は考えられてください。 人間関係は大変良い職場にはなっています。

中途入社で営業職に就きました。面接時はOJTで教育をしていくという話でしたが、実際に入社してみると教育の担当者もおらず、一人で営業を回る事となりました。 そんな状況で未経験者の私が成果もあげられることもなく、叩かれるばかりでした。 支店のトップもワンマンで非常に社風が悪く、とても息苦しかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時は入社時は新人ということで営業手当が5万くらい付いていてそれが一年ずつ減っていき4年目で無くなる。手当が無くなり歩合がない月は普通に手取りが10万切っていた。歩合も契約と棟上げ時に少しで引き渡しでまとまった金額が入る。しかし、引き渡しは約一年後。休みも水曜の週一で毎日23時くらいまで仕事してた。タイムカードは出社時のみで帰りは押してはいけなかった。収入が厳しく同期はほぼ全員辞めた。