【良い点】 ２年程度の育児休職を取ることが出来る。周囲の雰囲気からも育児休職を取りやすい。休職期間は差があるものの、出産をする女性のほとんどが育児休職の制度を使っていると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職が圧倒的に少ないし、上層部に女性管理職を育てる、という土壌がない。 男性陣の声が大きく、まだまだ男性が優遇されている印象がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記の休みの取りやすさなどは、部署によって雰囲気が違う。また、育児休業や育児のための有給で人員が減った時には、独身者が主にその煽りを受ける体制になっており、場所全体でのマネジメントがなっていないように思える。いい点でもあるが、男女問わず残業が多い。 【良い点】 女性は最長で二年くらい育児休業をとることができ、短時間勤務や有給も取りやすい雰囲気があった。女性には仕事も少ないということもなく、男女問わず成長の機会が与えられるように見受けられる。給与水準も、男女での違いはないように思える。

【良い点】 女性も製造業としては多い方だったと思う。皆生き生きと仕事をされていた。 若い人も年配の人もそれなりにいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 職場環境、トイレ等々の配慮。教育制度があまり整ってないので、仕事を、覚えるまで大変かもしれません。 【良い点】 技術系の女性は少ないです。現在は多いかもしれませんが、女性の働きやすさは、個人差があると思います。独身でバリバリ働きたい人には向いてますが、結婚してから技術系の仕事は大変です。 残業代はしっかり出ました。

出産休暇と育児休暇を合わせると一年以上休暇を取得できる。 休暇明け後は基本的には元の職場に戻れる。 また、時短勤務も有り。 一時期、女性のキャリアアップという声がよく聞かれたが、実際はさほど実現されていないのが実態。 女性管理職もほとんどいない。 以前は各職場の女性が集まっての意見交換会なども開催されていた。