【印象に残った質問1】 あなたにとっての音はどういうものか？ 【印象に残った質問2】 海外出張について 【面接の概要】 面接前に人事部の担当さんに面接の段取りと面接後にお話があります。面接前に段取りがあったため肩の力を抜いて面接を行えました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 海外勤務や英語の熟練度について聞かれました。海外へのアクセスをしていると思われるので海外出張行きたい方には適していると思います。私は英語に自信がないこと伝えました。ですが、外国語の取得に前向きな姿勢を見せるといいかもしれません。

【印象に残った質問1】 自身の趣味について 【印象に残った質問2】 興味を持った職種について 【面接の概要】 面接官が複数いる面接でした。雰囲気は、硬い感じはあまりなく、人柄を見られているような気がしました。やはり、カーオーディオの会社でありますので、車の話になることもありました。基本的には、エントリーシートの内容を深堀りしつつも、その人の趣味であったり、頑張っていることについてを会話をする形で面接が進みました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 海外志向な面がありますので、英語が扱えると有利だと感じました。また、車好きの方も面接の際に話しやすいと思います。

【印象に残った質問1】 あなたにとって営業とは？ 【印象に残った質問2】 なぜこの会社なのか？ 【面接の概要】 面接は人事部長と営業の担当者と部長の3人でした。面接の雰囲気は和やかで面接官の質問に答えていく形です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 なぜこの会社なのか？営業としてどうしていきたいのか？入社後はどのように成長して行きたいかの回答を自分の中で用意し言語化できるようにしていくといいと思います。営業として自身のアピールできるポイントがあればなおいいかと思います。

【印象に残った質問1】 英語力に関する質問 【印象に残った質問2】 海外での経験 【面接を受ける方へのアドバイス】 海外にも工場を有している企業かつ自社製品を海外に輸出している企業なので、英語力を問われる質問がありました。 職種によっては想定以上に英語力が必要なようでしたので、TOEICなど英語の資格を取って英語力を示すことが大事だと思います。 その場で英語を話してくださいなど英語力を確認されることはありませんでした。

【印象に残った質問1】 海外赴任の可能性もあるが、どう考えるか？ 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接自体は特段変わった質問は内容はなく、これまでの経歴を中心にうちではどんなことができるか？という内容がメインでした。また面接の前後に展示室を見学させていただくことができました。そこでも事業内容をある程度理解することができました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 事前の試験で英語がありましたので、ある程度勉強しておくことをお勧めします。

【印象に残った質問1】 これまでの経験 【印象に残った質問2】 なぜパイオニアを選んだ 【面接の概要】 筆記試験があります。かなり難しいです。英語試験もあります。中学レベルくらいです。一次面接は部長と課長。二次面接は役員・本部長・社長面接になります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 筆記試験があります。かなり難しいです。英語試験もあります。中学レベルくらいです。SPIを練習すれば大丈夫だと思います。基本的になんでもはいと答えたら合格です。

【気になること・改善したほうがいい点】 親会社の事業の舵取りは子会社にどうにもならないため、親会社の方針に全てよってしまうところ。世の中の需要にマッチした形態にうまく変わっていけなかったという印象がある。親会社が上場を廃止した時点で、子会社としても事業の将来性というものを不安視する声も多かったように思う。 【良い点】 唯一無二の技術を謳っている、品質本位の点。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多いため、ワークライフバランスは取れない。フレックス制度も、実際にワークライフバランスのため活用しようとすると顰蹙を買うため、年次有給休暇と同様に用事がある時に事前に申請しないといけなかった。 【良い点】 週休完全2日制、またフレックス勤務制度を適用しており、休日の予定がたてやすい。休日出勤などはめったにない。

【印象に残った質問1】 営業に行くならどこに行くか 【印象に残った質問2】 希望する部署でなかったらどうするか 【面接の概要】 技術的な仕事とは別に営業での仕事もあるのでそれについて抵抗や砂をにできるか聞かれます。また、各部署についたときどんな仕事をできるかなども聞かれます。質問される順番はバラバラにされるのでいつ聞かれても大丈夫なようにしとくといいと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は集団で行います。しっかりした受け答えができれば大丈夫だと思います。面接より筆記にテストが重要だと思います。

【良い点】 一般的な保険よりも安価に加入できる団体保険がある。 組合からは、飲食店の割引など優遇サービスの情報などが提供される。 賃貸物件の住宅費補助や、持ち家助成金、交通費なども支給されるので、福利厚生制度は、一般よりは充実していると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 他部門への異動を希望するチャレンジ制度があるが、上手く機能しているかは不明。

【良い点】 会社の仕組み・システムや、職場での周囲からのサポートを得やすいため、仕事の失敗を極力減らすような取り組みがなされている。小さな成功を積み上げやすいので、やりがいを感じることが多いと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司や周囲からアドバイスを得られる反面、上手くいかないときにはマイクロマネジメントの傾向になりやすい、と思われる。

【良い点】 私の場合、好きな事が仕事になっており、しかも県内ではそこそこの給与がもらえてるところ 毎年数回の評価面接が行われ、私の場合はざっくばらんに上司と面接できているところ 【気になること・改善したほうがいい点】 何事に対しても、部署での意識差が大きいところ 人数の少ない部署は、出世が早く、かつ出世しやすい感じがするところ 私は特に出世したいとは思ってませんが…好きな事をやりながら給与をもらっていた方がいい

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職や中堅以上の人が多く、若手や中堅が少なくなってきているので、年々若手や中堅の負担は増加している傾向にある。部署によっては管理職がカバーしているところもあるが、それは部門によりけり。また、ここ数年トップダウンが厳しくなりつつあり、若手がのびのびと仕事ができる環境にもなく、当然裁量を持って仕事ができる環境でもない。業界的にも安定せず、若手中堅がチャレンジしづらい環境にない。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後に感じたギャップ：出身大学はともかく、出身高校によってもシンジケートのようなものが形成されているため、初めは非常に違和感を感じる要素。また、基本的に保守的な人が多いので、個性の強い人は浮いている印象。良くも悪くも同質の人間が集まり組織化されている。 【良い点】 入社理由：地元企業でありながらグローバルに働くことのできる環境だったため。地元の中では優良企業で、年収も高く、休みも多いため。

【良い点】 ２年程度の育児休職を取ることが出来る。周囲の雰囲気からも育児休職を取りやすい。休職期間は差があるものの、出産をする女性のほとんどが育児休職の制度を使っていると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職が圧倒的に少ないし、上層部に女性管理職を育てる、という土壌がない。 男性陣の声が大きく、まだまだ男性が優遇されている印象がある。