【気になること・改善したほうがいい点】 山形の村社会で、ゆがんだ郷土愛が特徴。何につけては「山形の為」だの言ってはやりたい放題の状況。郷土性がモロにでていて、俺はやらないからお前がやれが常態化しており、県外出身者や本社から出向した方がコキ扱われ、残業は60時間はザラ。地元民は何かにつけて早く帰るか、ネットサーフィンしながら夜7～８時くらいまでいる。組織としては子供の部活動以下としか言いようがなかった。 【良い点】 特になし。

ここ5年で2回も大規模なリストラをしたが、リストラ対象になるのはいつも下っ端の人間ばかり。 年収1,000万円近くもらっている部長クラスが5年間でほぼ顔ぶれが変わっていない。 職場の雰囲気も最悪、トップダウン・ボトムアップなんて何一つされていない。とにかく問題が起きないように、起きたらバレないように、を繰り返している。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記内容とは矛盾しているところもあるが、技術的なお話になると途端に態度を変える人が多いように見受けられた。自分でやらせるというよりも、管理者自体、元々の技術の話を分かる人が少ない。また社員も能力が一辺倒であり、相談したいことがあっても「分からないからお好きにどうぞ」といった調子であった。色々な人と繋がることでスキルや知識はつけられるが、社内の人たちだけでは何をやっても限界を感じるところも多かった。 【良い点】 管理者は組織運営・仕事のやり方に関しては、基本的に批判含め、話・言い分をちゃんと聞いてくれる。それに対するフォローも当然のように実行してくれるので、助かることが多かった。

社員は東北人が多い。(特に山形県の人間) 全体的に人柄の良い人が多いため、社員同士、社員と管理職の関係は悪くない。 ギラギラした人が余りいないため、社内の雰囲気がのほほんとしており、 田舎の会社だと感じる。 課や部の呑み会(忘・新年会、歓送迎会など)はそれなりにある。 休日は社員同士や社員と管理職でゴルフをしている人もいる。