【良い点】 土日祝休み。夏休みは3日付与され、有給と組み合わせて5日は連続して休むことが推奨されていた。夏休み3日、有給2日、土日休みで繋げて最低でも1週間は休めた。担当業務によって繁忙期はあるものの、比較的定時退社がほとんど。急遽休む必要がある時も、朝連絡して有給が使えた。男性でも育休取得していた。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給を許可するかどうかは直属の上司次第。

【良い点】 有給休暇の取得率はよかったです。自分の業務をテキパキとこなし、休みが取れる状態になれば、皆さん積極的に有給を取得していました。 月曜から金曜まで休むというような長期休暇も、業務と兼ね合いがとれれば取得している人がいましたよ。 【気になること・改善したほうがいい点】 公務員では仕方のないことですが、残業代の予算が限界に達してしまうと、それ以降の残業代がつかないということがありました。

【良い点】 有給休暇は、その気になれば年間10日以上利用できます。 有給を申請しても、特に嫌な顔をされることもなく、気兼ねなく取得できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属する部署によっては、月の残業時間が60時間くらいになるところもあります。逆にヒマな部署に配属されると月の残業が10時間未満になるなど、落差が激しいです。残業が厳しい場合は、上司に相談するとよいでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 まともな研修制度がない。勤続何十年の従業員はスキルや感覚が入社当時で止まったままになり、未だにExcelの使い方を知らない事務職従業員もたくさんいる。個人情報保護の遵守やハラスメント教育もないので、無自覚にプライベートな質問を新入社員にする人も多い。喫煙率も高い。このまま働き続けたら世間から遅れていくと感じる一方だった。 【良い点】 雇用が安定している。残業がないので、退社後の予定が立てやすい。多くはないが、定期的に一定額の昇給がある。有給休暇20日分は必ず消化できるように調整できる。まとめて2週間の休暇を取ることも可能。民間に比べたら業務量はかなり少ないので、それが良い場合も悪い場合もあった。公用語は英語なので、日本人ばかりの部署や接客業であれば英語の使用度が非常に高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 日勤から夜勤のスパンが短いので体力的に自身がある方が向いています。 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。介護休暇や育児休暇もとりやすい、有給消化率もほぼ１００パーセントです。旅行などの予定がたてやすいので旅行など行く人にはいい職場化も。英語スキル必須ですがあまりしゃべれなくても徐々に慣れてくるでしょう。