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株式会社しまむら

専門店業界 / 埼玉県さいたま市北袋町１丁目６０２番１号

3.57

  • 残業時間

    11.9時間/月

  • 有給消化率

    44.8％/年

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しまむらの退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ

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株式会社しまむらの口コミ退職理由、退職検討理由

2015年頃

30代後半男性正社員販売スタッフ
在籍時から5年以上経過した口コミです
業績への不安 ここ数年の既存店昨対割れが続いており、将来的な成長戦略が見えない状況。 主力のしまむら業態の出店余地がほとんどない。 グル―プで3000店舗を目指すと いっ... 続きを読む(全214文字)
業績への不安 ここ数年の既存店昨対割れが続いており、将来的な成長戦略が見えない状況。 主力のしまむら業態の出店余地がほとんどない。 グル―プで3000店舗を目指すと いってはいるが、しまむら業態以外で、好調なのはベビー衣料を扱うバースディのみ それ以外のアベイル、シャンブルでは苦戦がつづいている。 海外の台湾は黒字化しているが、出店余地はあとわずか 中国上海への出店も開始しているが、思うように売上、店舗数ともに伸びていない。
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投稿日2015.02.12/ IDans-1338078

この回答者のプロフィール

年齢
30代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
販売スタッフ

同じ回答者の別のレビューを読む

しまむらの年収、評価制度

-
人事評価については、直属上司との相性がすべて。40代以降の社員は本社に残るために自分を守ることに必死で、新しい挑戦をすることがない。また、若いうちから役職手当は支給されるが、いわゆる名ばかり管理職で残業代を発生させないようにするため、休日出勤はあたりまえで毎日深夜まで残業が続く。 年間休日も100日以下の状況

しまむらのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

-
新卒採用は入社から2年間は毎月、座学での研修があり。 基本的にはOJTとなる。教育という概念は薄く、自ら業務を通して覚えていくことが必要。店舗においてはマニュアルが充実しているので、誰でも業務をこなすことができる。若いうちから店長職を任せられるが、マニュアル通りの店舗運営をしなくてはいけないため自由度はない。 決められたことを決めれらた通りにやれることが重要。その為、転職する際もスキルと呼ばれるものは身につかない

しまむらの福利厚生、社内制度

-
一応一部上場企業の為福利厚生棟は充実している。パート出身の店長にとっては、有意義だと思う。本部スタッフになると、休日出勤があたりまえとなり、残業も無制限。管理職手当が支給されているため、どれだけ残業しても給与に反映はされない。有給休暇の取得率も10%以下で病気になった時と、退職時に消化するのみ。

しまむらの仕事のやりがい、面白み

-
社員のモチベーションは非常に低い。 とにかく、一日が早く終わることだけを願って業務にあたる。本部スタッフのモチベーションも低く、離職率が高い、その為、若い人材を積極的に登用しているが本部に来たとたんにつぶれる人が多い。 無理の利く20～30代がマンパワーで業務を回している。店舗スタッフとして、転勤族になっても構わない人であれば、魅力的な職場

しまむらの事業の成長性や将来性

-
新規事業の柱がない。 海外業態もうまくいっていない。国内では、出店余地が少なくなってきておりあと5年が限界。出店が止まった時に、既存の社員数を維持できるのかが疑問。しばらくは、安泰だが、新しい、業態の目途が立たない限り、成長することはない。また、現在の部署長クラスが間もなく定年を迎え、そのあとを引き継ぐような人材が不足している。

しまむらの女性の働きやすさやキャリア

-
パート社員から店長になる女性にとっては最高の職場。転勤もなく、大卒の新卒と給与は同じ。部長職以上につくことは無いが、エリアマネージャクラスで年収700万程度にはなる。女性の場合は、いかに直属の上司に気に入られるかが昇進のカギ。その為か、社内不倫が多い印象。ただし、新卒で採用された女性については、転勤もあり、働きづらい。結婚もしくは出産を機に退職する人が多い。

しまむらの社員、管理職の魅力

-
部署長クラスになるまでは、名ばかり管理書。シフトも自由にならなければ、残業代もつかないため、理不尽。部長職になると、週休が1日となり、勤務時間も7:00-20:00が標準となる。仕事がスキな人には良いかも知れないが、家庭のある人には働きづらい。基本的に日曜日・祝日という概念がないため社員で上位職になるほどつらくなる

しまむらの入社理由、入社後に感じたギャップ

-
若いうちから、責任あるポジションを任せてもらえるとのことで入社しました。確かに、入社してすぐに店長職を経験できます。1年で店長ができる=たいした仕事ではない。 ということを感じました。本社に行かない限りは、一生このポジションと考えると将来に不安が残ります。大卒であれば、この企業に入社はオススメしない。パートから正社員を目指すにはとても良い会社だと思う

しまむらのワークライフバランス

-
プライベートなど存在しない。つねに仕事に追われてしまう。年に数十人単位でうつ病を発症し退職していく。パート社員に対しては、とても充実しており、有休取得もほぼ90%以上。正社員の取得は10%以下である。 それでも問題にならないのは本社スタッフが圧倒的に少ないからと、常に入れ替わりがあるから。労働組合もないため労働者の権利は非常に低い

しまむらの面接・選考

-
店舗をみてどう思ったか?面接時は店舗の見学をさせられて、意見を求められる。またグループでディスカッションをやらされる。グループディスカッション → 部長面接 → 役員面接のながれパートの場合は各店舗にて店長と面接する。 一部筆記試験がある。パートから正社員への登用は、店長代理を経て1～2年で運が良ければなれる。

しまむらの社長の魅力

-
【社長】野中実際にあうことは、新年会とうの社内行事のため、あまりよく不明。前任の社長がカリスマと呼ばれていたたため、いろいろ大変そうではある。頭の回転は速く、お酒を飲んでいても、目が笑っていない感じがします。パート社員にとっては、可もなく不可もなくといった印象です。本部の人に話を聞くと違う印象をこたえる人が多い

しまむらの評判・社風・社員 の口コミ（1,581件）

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しまむらの関連情報

しまむらの総合評価

3.57
140件（11％）
285件（22％）
467件（37％）
216件（17％）
162件（13％）

会社概要

会社名
株式会社しまむら
フリガナ
シマムラ
URL
https://www.shimamura.gr.jp/
本社所在地
埼玉県さいたま市北袋町１丁目６０２番１号
代表者名
鈴木 誠
業界
専門店
資本金
17,086,000,000円
従業員数
3,266人
設立年月
1988年12月
上場区分
上場
証券コード
8227
上場市場
東証プライム
FUMA
ID1131360

しまむらの口コミの注目トピック

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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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