【気になること・改善したほうがいい点】 研修が大変すぎるでもスーパーじゃ普通かも茨城だしそれ以外の地区の人は通うのが大変 【良い点】 年寄りにはいいかも

【気になること・改善したほうがいい点】 スーパーマーケット業界だけではなく、他の業種業界に目を向けて、自己成長がしたかったからです。早めの転職をお勧めします。

【気になること・改善したほうがいい点】 10%オフクーポンをやめたことにより客数と売上大幅減。代わりに始めたScan&GOはポイント還元クーポンがお得なのを宣伝して顧客を取り込んだにも関わらず、これも利益が出ないのでクーポン改悪。何がしたいかわからないし、売上、利益減は基本的に現場に責任を押し付けられるのでモチベーションが下がります。 上層部が好き勝手やってその責任を現場 が取るという構図にうんざりしました。

【良い点】 給料は悪くなかったですが、場所によって残業やサービス残業もあると思います。私は、他にやりたいことが見つかったので辞める決意をしましたが不安ももちろんありました。 収入がなくなる怖さから退職することを辞めようと考えた時もありましたがやはり近い未来今の仕事を誇れるか自分らしく働けるかを考えた時に今のこの気持ちを大事にしようと思い退職しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業等はないですが、研修が多い割に店舗によってルールが全然違ったり、本社の方々は店舗状況を理解した上で企画を流しているのか疑問になるくらい投げやりの部分があるのでそこは直すべきかと思います。

【良い点】 就職先が決まったため円満に退職することができた。引き留めなどは特に起こらないので安心して報告することができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職への登用の選考基準が不透明。登用条件の社内資格を満たしても登用されず満たしていない人が登用されることが多数ある。 パワハラの撲滅を声高に叫ぶが1番しているのは社長、以下経営層は社長がしているので部長まで同じマインド。 また、部下からの報告を一切聞き入れない社風。自分にとって受け入れ難い現実、事実は全て言い訳と変換される。そのため経営層が現実を受け入れることができず社会情勢や数字の改善に真逆の対策ばかりを打つ。真逆なので数字は悪くなるが悪くなった責任は現場。また、なぜかベニマルにコンプレックスがあるのかやたらベニマルの売場をマネしたがる。だがマネなのでやった頃には相手は次の施策を打っている。 【良い点】 経営層は無能だが、現場はその無能な施策のなかでベストな数字を作るかよく考えて行動しているので優秀な人材が多い

【良い点】 安定して給料が貰えてた 【気になること・改善したほうがいい点】 私の場合は異動が多く実家から距離がかなりあった 近くに寮があれば寮なければレオパレスが借りれる。寮がトイレ風呂共用で他の従業員もいるので気が休まらないので私は無理でした。 ただ人事の施策でレオパレス等の経費削減の為実家から通える範囲の異動をする等あったがそれが出来てない。 退職時の書類送付の際も2回も住所記入不足で書類が届かず人事側に送り返されるという適当な仕事をする人事部。 本社勤務と店舗勤務の認識のズレが大きい。店舗側の大変さを理解した上の行動施策ではない事をする。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によっては残業ができず、仕事が終わらない為サービス残業となる。 上司も休日出勤している人が多く、見て見ぬ振りが多い。またそれに対しての改善するために組合に相談しても、会社からの対応の意思はない。 【良い点】 福利厚生はよい。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間を厳しく言われはするが、 サービス残業をしている分には上長は何も言ってこない。 店舗によると思うが、自身が配属された店舗は特に何も教えてもらえないままでパートのおばちゃんに聞くしかない状況。

【良い点】 退職のことを伝えると引き留められず、そのまま簡単に辞めることができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 辞めるときに上司だけでなく、店長や次店長にまで辞めることを伝えないといけないので、やや面倒。

【良い点】 なかなか辞めることを言い出せなかったが、いざ伝えたらすんなり受け入れてくれて、引き継ぎ人員を用意してくれた。 最後の出勤の時も、特にいづらい感じはなく、頑張れと背中を押してもらえたので、いいなと思った。

【良い点】 上司によって異なるが、すぐに退職を受け入れてくれた。決まるまではいた方がいいよと言ってくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属店舗によるが正社員の人手不足、仕事ができない社員ばかり。

【良い点】 イオングループ会社なので、福利厚生は充実している。また残業代は基本的には全額着く。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスになると休日出勤や、60時間を超える残業はつけられないのでサービス残業が増える。

【良い点】 担当職だとすぐ辞められる傾向。チーフ職だとここまでやってから、これはやって欲しいと先延ばしにされる気がした。 有給は消化してくれるからいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 モチベーションの低下。

【気になること・改善したほうがいい点】 メンタルが不調になる前から、残業など不満を抱えながら業務をおこなっていた。異動先での人間関係に悩み、精神的にダウンしてしまったことをきっかけに退職を決めた。 【良い点】 特になし