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古河林業株式会社

建築・建設・設計・土木業界 / 東京都千代田区大手町２丁目６番４号

3.10

  • 残業時間

    52.5時間/月

  • 有給消化率

    29.3％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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古河林業の仕事の魅力・やりがい・面白みの口コミ

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古河林業株式会社の口コミ仕事のやりがい、面白み

2013年頃

30代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
社員の士気も低く、来場者者の数が少ないので自分のモチベーションアップが大変でした。社員同士も仲間外しや無視などが日常で雰囲気は悪かったです。上司は部下を育てるとか、愛情だ... 続きを読む(全166文字)
社員の士気も低く、来場者者の数が少ないので自分のモチベーションアップが大変でした。社員同士も仲間外しや無視などが日常で雰囲気は悪かったです。上司は部下を育てるとか、愛情だとか、そういうのは一切無いですね。不動産業界は色々歩いたけれどここまで雰囲気が悪い会社は無いです。我々も人間なのでお金だけのために罵倒や追い込みには耐えられない。
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投稿日2014.11.12/ IDans-1257976

この回答者のプロフィール

年齢
30代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
個人営業

同じ回答者の別のレビューを読む

古河林業のワークライフバランス

2.00
残業は各自自由なのでプライベートは確保しやすいと思います。アクセスも良い場所にモデルルームがあるので通勤もラクでした。休日も多いので比較的年間休日、有給休暇も取りやすいです、

古河林業の退職理由、退職検討理由

-
社内の雰囲気が悪く、上司の言動にも問題がある。財閥系と内部で自慢するほど一般のお客様方には知名度が無い。また、私の実力不足もあるかもしれませんが、日々、お客様も来ないなか、展示場で待機するのは苦痛でしかない。新しいハウスメーカーのような攻める営業や世間に向けてのコマーシャルやアピールも無く全く反響がありませんでした。

古河林業の年収、評価制度

-
家が売れていないのだから、給料、ボーナス、ともに最低水準でした。インセンティブも低く、将来性に不安を感じ退社しました。今後も売れるようなシステムでもありませんし、世の中全体がまだまだ景気が回復しない、高齢化が進むなか、よっぽどのローコスト住宅でもなければ厳しい業界だと痛感いたしました。三か月の期間で売れなければ,首同然。

古河林業の社長の魅力

-
【社長】古河潤一社長面接があったが、身内企業であり、社内で影響力はほとんど無かった。カリスマ性もなければ、実力も訝しい。営業所にはたまに会議に顔を出すこともあったが、とくに発言することも無く、もうすこし、世間に向けた活動をなさってもよいかとかんじた。成り上がり社長のような勢いやオーラも無く、書類の上のお仕事だと思う.期待無し。

古河林業の福利厚生、社内制度

-
休みは定休日の他もあり、とあったが、実際に休むと色々言われて実質は休めない。待遇は厚生年金と社会保険、交通費しかない。交通費も毎月支給ではなく、定期半年分という稀な方式。途中で退社するものは定期を解約して返金させられる。こんな大手で違法に近いやりかたで驚きました。大卒・新人に対する扱いも非常にひどい。

古河林業の入社理由、入社後に感じたギャップ

-
ずばり、安定性と、社長の(社員の笑顔を見るのが幸福)という言葉の魅力を感じました。しかし、みごとに期待ははずれ、事業所内では社員を追い詰めたり、パワハラも横行していました。給料も低水準でとても生活が維持出来ないのでさっさと退社を決意できたのはよかったと思う。この会社が成長、発展することはないと思う。

古河林業のスキルアップ、キャリア開発、教育体制

-
研修無しに等しく、毎日、事業所内でロープレさせられました。一生懸命ロープレしても成績が上がらないと圧力てきに会議などで詰められます。泣きだす新人もいました。かといってガンガン飛込みさせる訳でもなく、単に、上司が気分や相性などで部下をおいこんでいるようにしかかんじませんでした。大卒の方々がはいるような雰囲気ではないですね。

古河林業の評判・社風・社員 の口コミ（58件）

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古河林業の関連情報

古河林業の総合評価

3.10
1件（3％）
6件（17％）
8件（22％）
11件（31％）
10件（28％）

会社概要

会社名
古河林業株式会社
フリガナ
フルカワリンギョウ
URL
https://www.furukawa-ringyo.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区大手町２丁目６番４号
代表者名
古河潤一
業界
建築・建設・設計・土木
資本金
100,000,000円
従業員数
220人
設立年月
1929年3月
上場区分
未上場
FUMA
ID2718885

古河林業の口コミの注目トピック

人事ボーナス残業休み上司
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クリエイティブ系
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建築・土木系
設計,コンサルタント（建築・土木関連）,技術開発・構造解析・特許・調査,積算,測量,施工管理,CADオペレータ(建築・製図),大工,とび職,土木作業員,設備工事,その他の建築・土木関連職
技術系（電気・電子・機械・半導体）
研究・開発(機械),機械・機構設計、金型設計（機械）,実装設計(機械),制御設計（機械）,CAD（機械）,評価・テスト（機械）,生産技術(機械),生産管理・品質管理(機械),購買・調達(機械),セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）,その他の機械関連職、研究・開発(電気・電子),回路設計・実装設計,電子部品設計,光学技術,制御設計(電気・電子),評価・テスト（電気・電子）,生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）,品質管理・品質保証(電気・電子),セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）,その他の電気/電子関連職、研究・開発(半導体),デジタルＩＣ設計,アナログＩＣ設計,システムLSI設計,パッケージ開発,評価・テスト（半導体）,生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）,品質管理・品質保証(半導体),FAE,その他の半導体関連職、技能工(整備・メカニック),技能工(加工・溶接),技能工（その他）
技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
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専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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