【印象に残った質問1】 なぜこの規模の会社を選んだのか 【印象に残った質問2】 将来的に建築士になりたいか 【面接の概要】 全体としては通常通りの面接といった印象。ただ、事業規模があまり大きくないことを気にしているからなのか、面接官はなかなか卑屈な感じだった。やや圧迫気味といってもいいくらい。将来的には建築士を目指していたが、なかなか採用まで辿り着けなかったという理由でこの規模の会社を選んだが、やはり面接の段階である程度見切りをつけるぺき。

【良い点】 建築士とICに資格手当がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長はまさに財閥系のご子息という方で、周り(部下)に意見を聞くタイプであった。仕事自体の理解は浅く、社員個人の性格と人事配属、コンプライアンスに注意を払っていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員は営業から始まるが、教育体制が機能しておらず、物件のフォローがしっかりしていない為、離職率が高い。 【良い点】 基本的にマンパワーに頼っている会社だが、やる気があれば何でもできるし、上に提案ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 古い財閥系の会社といった感じで、女性の役割や立場への固定観念がある。女性の管理職は今まで1人もいなく、昔ながらの男性中心の社会といった感じ。 【良い点】 男性ばかりなのでパワハラ、セクハラもあるが、会社としては注意していると感じる。人による給与格差はあるが、男女の給与格差は無いと思う。

【良い点】 営業は売れればボーナスと報奨金に反映される。報奨金は最低ラインをクリアできれば、売り上げに対して計算あり、分かりやすい。昔は他社より給料がかなり低いと言われていたが、今はそこまで低くないのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 報奨金は最低ラインをクリアするのが大変で、またクリアしても貰えるまで時間が掛かるので、モチベーションに繋がりにくい。

【良い点】 夏季休暇が長くとれる。以前より月の休みが増えた。有休を5日は取るように言われ、取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 携帯が支給されず、自分の携帯を使用せざるを得ない。受注が増えると休めなくなり、休日に電話がかかってくる。残業時間は営業所によりばらつきがあるが、どこでも定時の17時30分に帰れることはないと思う。

【良い点】 営業の業務範囲が広く、自由度が高い。 自分の裁量でお客様との人間関係の構築、計画の問題解決、提案から資金計画、契約まで行うのでやりがいがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 採用活動をしている人事担当者が現場経験者ではない。そのため現場に配属となってから「このようなことから教えなければならないのか」というリアクションを現場の人間から取られることがある。現場と人事の溝が大きい。人事側から現場に歩みより、現場のことを知る。そうしなければ、採用活動の時に生きた情報は伝えられない。

【良い点】 財閥系の住宅メーカーで自由な社風、社員全体ガツガツしていない 施工管理は自分のペースで仕事ができる（現場回り、事務作業） 施工管理は上棟等の場合、直行直帰が出来る 【気になること・改善したほうがいい点】 社内的に仕事のできない人に合わせるケースが多く、仕事のできる人にはストレスを感じる 施工管理は複数の現場（平均10棟）を同時に見るので、経験とキャパがないと厳しい

【気になること・改善したほうがいい点】 建築現場の研修では、現場監督が担当となって、講習をしていたが、現場監督が忙しいので、会社としてもっと、時間の調整が必要だと思った。 【良い点】 住宅のことを基礎から、教える研修があり、建築学科の学生でなくても、わかるような配慮がなされていた。また、実際に現場を見ることが、住宅に対しての理解を深めるきっかけとなった。

【気になること・改善したほうがいい点】 お給料面で不満がたくさんある。また、ボーナスも少なく、年齢層がとにかく高いので若い人の意見が通りにくく辛い場面が多い。時間の拘束がながい 【良い点】 さまざまな業務を一人で担当することが多いので、建築にすごく興味のある人にはとても良い環境と言える。とにかく忙しいが頑張れば頑張るほど成長すると思う。国産材の促進にもつながる

【印象に残った質問1】 面白いことを考えることは好きか。 【印象に残った質問2】 今までで1番辛かった経験は何か。 【面接の概要】 一次面接で統括管理部長とマンツーマンの面接がある。ここで1時間ほど雑談に近い形式で面接を行われる。 二次面接で社長や役員との面接があり、一次面接で聞かれたことの確認ともう少し深入りした質問をされる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 二次、三次面接があると聞いたが、二次でいきなり最終の役員面接になることが多いようなので、自分の言葉で答えられるように事前準備が必要。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤が非常に多く、お客様や会社からの連絡も頻繁にあるため休日でも気が休まらないことが多い。 また、営業所によっては2日続けての休みを取ることを良しとしない風潮があるため、規定の日数休むことがむずかしい 【良い点】 水曜日が基本の休みなので火曜水曜か水曜木曜休みかを月初めに決められる。 月の休みの日数が決まっているため営業所によっては調整次第で三連休を取ることもできた。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤が常態化している。休みの日でもお客さんからの連絡があれば、出社しなければならない。休みの日に会社からの連絡に出られなかった時があったが、電話越しで怒鳴られる。上はそういった状況を見て見ぬ振りをしている状態で改善は望めない雰囲気だった。 【良い点】 ワークライフバランスは期待しない方が良い。会社の体質改善が求められる。