【良い点】 営業は売れればボーナスと報奨金に反映される。報奨金は最低ラインをクリアできれば、売り上げに対して計算あり、分かりやすい。昔は他社より給料がかなり低いと言われていたが、今はそこまで低くないのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 報奨金は最低ラインをクリアするのが大変で、またクリアしても貰えるまで時間が掛かるので、モチベーションに繋がりにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は一切でません。深夜残業でも休日出勤でも一切でてないです。かといって振替休日を取ろうとしても、月内に取らないと権利を失う為、ほぼ取れないと同じ状況です。退職理由の多くが低賃金と過労だと思います。他社水準よりも大分低く、勤続年数に限らない低さです。 【良い点】 年一回昇給があります。食事を一度出来るくらいのものですが。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく基本給が安いので注意する必要あり。また、残業しても残業代が出ないので気をつけなければならない。とにかく節約しないと若いうちは暮らすのが大変なので実家暮らしの方が有利である。 【良い点】 初年度からボーナスがもらえるのは嬉しい。また、交通費はもちろん全額出る。物件を取れたら社長からお小遣い程度のお金がもらえる。

家が売れていないのだから、給料、ボーナス、ともに最低水準でした。インセンティブも低く、将来性に不安を感じ退社しました。今後も売れるようなシステムでもありませんし、世の中全体がまだまだ景気が回復しない、高齢化が進むなか、よっぽどのローコスト住宅でもなければ厳しい業界だと痛感いたしました。三か月の期間で売れなければ,首同然。

面接時の報奨金説明はあんまり信用しない方がいいかも。 求人広告などのモデル年収になる方法は、特殊な方法があるかもしれませんが 私の頭の中ではとても現実的ではありません。 この会社は社風ものんびりしていて、住宅メーカーの中ではラクな会社。 だけども夫婦共働きじゃないと、やっていくのがキツイ程低水準の給与体系。 特に報奨金のない設計職は悲惨な状態。 辞めるって言うとスグに給与上げて遺留してくるけど、言わないとそのままです。 あまり有能に思えない管理職が多いので、ハウスメーカーを期待して入社すると 非常にがっかりするかと思います。 基本的にはいい人が多くて、ほのぼのできる会社ですよ。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益に結び付かない業種は給料を自ら上げることができない。自分は入社して二年は新卒と同じ給料だった。二年目に給料が上がることを期待したがなかった。 【良い点】 年収は総じて低いと思われる。営業職は契約件数によって上げることもできた。 年に一度社員全員を集めた表彰式のようなものがあり、そこで他の営業所の人とも知り合いになれるのが利点。

途中でちょっと減ってしまったが、資格手当てがつく。ベテランばかりというわけでもなく、30代前半の中途採用でも、係長・課長には数年でなれる。 基本的に役職がつかないと昇給しないが、歩合は低めのハードルで、ぼちぼち付くので、コツコツ稼ぐには、比較的良いと思う。 よく他業種で見かける『1000万円超え、多数』というのは難しい。