【気になること・改善したほうがいい点】 採用活動をしている人事担当者が現場経験者ではない。そのため現場に配属となってから「このようなことから教えなければならないのか」というリアクションを現場の人間から取られることがある。現場と人事の溝が大きい。人事側から現場に歩みより、現場のことを知る。そうしなければ、採用活動の時に生きた情報は伝えられない。

【気になること・改善したほうがいい点】 お給料面で不満がたくさんある。また、ボーナスも少なく、年齢層がとにかく高いので若い人の意見が通りにくく辛い場面が多い。時間の拘束がながい 【良い点】 さまざまな業務を一人で担当することが多いので、建築にすごく興味のある人にはとても良い環境と言える。とにかく忙しいが頑張れば頑張るほど成長すると思う。国産材の促進にもつながる

労働時間 残業しちゃ、ダメと入社の時言われました。 なので、その通りにしていたらクビになりました。 他の社員 残業代は、500時間やった場合、250時間しか くれなくて、身体ボロボロになってしまい、病気になり入院しました。 休日も、取れない社員もいてかわいそうです。 腹黒い人達ばかり居て、足の引っ張りあいをしています。

ずばり、安定性と、社長の(社員の笑顔を見るのが幸福)という言葉の魅力を感じました。しかし、みごとに期待ははずれ、事業所内では社員を追い詰めたり、パワハラも横行していました。給料も低水準でとても生活が維持出来ないのでさっさと退社を決意できたのはよかったと思う。この会社が成長、発展することはないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマ無し等うたってはおりましたが、やはり営業ともなると数字を取らなきゃいけないと云うプレッシャーは強かったと思います。 【良い点】 営業所の方もとてもやさしい方ばっかでした。