地域のパート・アルバイトの時給として妥当な額であった また有給は全て取り切るように、向こうから計画してくれた

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラによるストレスで外出する事ができなくなった為退職しましたが 会社は認めず自己退職となりました 勤務中はお手洗い、水分補給も行けず病気になりました 夏場は部分的に冷房が付いておらず 水分補給もできない為脱水になり何度嘔吐したかわかりません 腎盂腎炎になった際は休みを貰うよう連絡しても逆ギレされるだけ。 売り場にいない時間(着替え、申し送りなど)は全て勤務時間外で1日平均30分以上のサービス残業も目を瞑るしかない状態です 一方で社員は勤務中売り場以外での雑談や喫煙、間食などがありました 有給も社員はスムーズに取れている様でしたが 非社員は人件費が足りないと理由でなかなか貰えません

【良い点】 アルバイトでも有給があるので、退職するとき、有給消化が100%できます。 休憩時間や閉店後、従業員も買い物ができました。 主婦さんでWワークされている方もいらっしゃいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になるとこないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 重たい物を持ったり運んだりすることも多くきつい。 男性従業員に頼めば代わってくれるけど、皆忙しいから言いづらい。 そもそも男性従業員の割合が少ないから頼める人がいない時もある。 【良い点】 部門を担当したり、売り場を作るのをまかされたりもするので楽しい。 家族の急な病気だったり行事の時も休みやすい。 パートでも有給が取りやすい。

【良い点】 有給がとれるのでいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 月々いくらで、お店などでつかえる、割引になるからとてもお得だなど言われて、紙に名前を書きました。 月々の給料から引かれていくのですが、その割引はどういったものなのか、どうやって使うのか説明がなかったので使ったことがありません。

【良い点】 退職する際、有給取得することができたことは良かったと思います。 シフトを自由に決められる。 この日は昼から、この日は夕方からなど、とても融通がきいてよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 求人票の時給と入ってからの時給が違ったり、正月は時給を上げると聞いていたが同じ時給だった。 最近は自動レジが多いがその時は手動レジで売り上げとレジの金額が違うことがあった。何人かが交代でレジを担当して、そのレジでレジ点検をして、マイナスが出た場合は自腹で払わなくてはならなかった。 自分がミスしたマイナスかもわからないのに5000円がでた場合も自腹だった。 自動レジだったらマイナスが出ないのでそこは変えたほうがいいと思った。

【良い点】 辞めたら解放感がすごい。 【気になること・改善したほうがいい点】 約四年勤めて、退職金が六万弱だった、 どんな理由で退職を引き留めていたのか理解できない。 入社して即やめなかったことに後悔しかない。 シフトもむちゃくちゃ、3以上連休取れない。 有給使わないといけない法律になったからといって希望してもないのに適当に入れられる。 業務上の上司のミスは擦り付けられる。 生活がほぼ仕事になるので社員は仕事しかしていなく一緒にいても全く楽しくないし、友達も少ないし、何より魅力がない。 昔は知らないが今は世捨て人の会社

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が月50時間以上、通勤にも片道30分はかかる。 おかげで家事が碌にできなくなった。 業務が非常に多く、仕事に押しつぶされている。 有給は資格関連か、体調不良の時にくらいしか取れない。 【良い点】 休日に休みがあるので転職活動自体は（気力体力があれば）しやすい。 自分の今までの経歴にしては、給与面では比較的満足している。

【良い点】 １ヶ月毎のシフト制で早番、遅番があり、残業込みのシフトを始めから作成されているので、余程のことがない限り、シフト通りに帰れる。有給消化も一応できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司のハラスメントが今尚残っており、管理職になると、サービス残業をせざるを得ない。店舗で何か問題があれば、状況を把握していても店舗責任者に責任をとらされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・評価査定が不透明 店長がつけた査定が上、その上でマイナス査定へ変わっていく。 上長はたまに来る程度で、細かい査定はできないはず。下げていく根拠が不明。基本的にエリアで上査定の絶対数が決まっているようにしか思えない。 ・お客様あっての自分たちの給料が出ていることを考えると、お客様の声を聴く現場の声はとても大切。それを吸い上げるシステムがない。 ・指揮系統がバラバラ思い付き 店舗数が多いダイレックスで、出される指示が精査吟味されていない為、末端の店舗では1回で済む事を何回もやり直しする羽目になる。部長→ブロック長→エリア長→店長の段階。部長からの指示を以下が実行して落としていくのだが、その時に部長に伺いを立てずに末端へ落としている。末端でそれを見た部長が違うという。またやり直す。これ苦痛。100店舗でそれ1回しただけでどれだけの時間を無駄にしているのか。 ・給料面のアップが見込めない 役職手当は他企業に比べると微妙 50歳で昇給終了。55歳から毎年8000円減給。 ・有給が取れない いい点で上げたように、労基に敏感になっているので、年に1回ほど連休を有給で取るように促してくるが、基本的に取れない。全員で取る努力をしているにもかかわらず、上からやんわりと取らないでほしい（今月は○○があるから大丈夫なの！？とってる店舗他にないよ？）みたいな感じで直接的には言わないが取らせない社風がある。人事部は取るように言っているが、末端では物理的に取れない。店舗によるが基本900時間（営業中に社員2人常駐として）を社員3～5人で回す必要がある。5人店舗は稀。残業込で1人２０７時間/月としたとして、休憩で労働時間をかさまししても足りません。 社長はHPで将来的に社員を2～3人/店舗にすると言っておられるが、地獄絵図しか想像できない。 【良い点】 ・現在、新入社員に対しては、本社で研修が開かれているようで、安心して働き始めることができる。 ・サービス残業をせざる負えない、帰れない雰囲気はなくなった。 サービスした人させた人を処罰する仕組みも賛否あるが、なくすためには仕方ないと感じている。（店舗によっては人員不足や従業員の平均的な能力不足で社員がサービスせざる負えない状況があるが＝人材不足） ・売り場作りの勉強になる。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務が単純に多すぎて、押しつぶされてしまう。 休憩時間は一応二時間だが、実質一時間取れればいい方。 有給は資格関連か体調不良ぐらいでしか取れない。 異動先次第では通勤時間が大幅に伸びる可能性あり。 個人の携帯でのライン通知が辛い、休日の連絡には気が滅入る。 【良い点】 一つ一つの仕事自体はそれほどは難しくはない。 ある程度は希望休が取れるので、平日に休みは取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 年末年始に仕事すると時給が200円あがるなど言われたので年末年始でたが、時給はあがりはしなかった。 バイトだったので評価などはなかったが レジなどで間違えると泣くまで怒られ怒鳴らせた。 レジで10000円などマイナスになったりすると、レジに誰が入ったかわからないため何人かで10000円を分けて出しました。 【良い点】 有給がもらえるのでとても働く環境はいいと思います。