【気になること・改善したほうがいい点】 社員の残業を本部に厳しく言われているが仕事の量と勤務体制や勤務時間が比例してなくて、結局上司にバレないようにサービス残業をしたり自分の休憩時間やプライベートの時間を削って業務をこなしていた印象がある。 一般社員もそうだが、役職者は更にやることが増えて休みの日にコッソリ仕事に出てきて仕事をしてる人が多い。 この会社は社員の人事異動が多くて様々な店舗に回されている。 でも異動があるのは社員だけで、パートやアルバイトには基本的には異動がないので、よく言えば長期で働いているパートさん達が結束してお店に尽力を尽くしている店舗が多い。あくまでもよく言えばの話。 現実は長期で働いているパートさん達に若い社員や店長ですら店のやり方に口も出せないような状況になっている店舗もある。 パートさんはパートさんで店長や社員があまりにも頻繁に代わるので、アテにしてはいけない、自分達のやり方を持って働かなければ都度合わせられないとの考えだと思う。 それでも社員がしっかりコミュニケーションを取りようやく関係性が築けてきた所でまた異動。 本部がこの現実を理解していないので、仕事内容とかやり甲斐云々以前の問題で、環境的に働きにくい店舗が多いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。九州ベースの会社だからか？考えが古い部分が多くある。 朝の6時から22時過ぎまで通しで働くこともあり、店長にはよるが体力に自信のある人でないとやっていけないとおもう。万年、人手不足なのに出店拡大してる。新店舗できるオープンセール応援は全く違う地方からの店舗社員を呼んでいた。そこまで余裕がないのになぜ拡大していくのか。そういった現場の社員に十分に還元されていない分そこまで一緒に頑張らないと感じた。 【良い点】 手当が多い。 ナショナル手当、地域手当、その他色々。逆に言えば手当で騙されてる気になる。基本給がとても低いので。 昇給、休みは一応しっかりある。 頑張った分だけ、プラス上長とある程度仲良くコミュニケーションが取れていれば評価はしてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 もっと上司が部下の気持ちに向き合う時間を持つべき。 部下が休む暇もないくらいたくさん努力して、それなのに上司は結果だけを見てあれができていない、これもできていない、と文句を言ったり、感情的に怒ったりすれば部下はやる気をなくす。 「怒る」と「叱る」の違いが理解できていない上司がたくさんおり、叱って相手を成長させる、ということは考えず、相手に対してただひたすら不満をぶつけて怒る、これでは会社のためにも部下のためにもならない。 努力を認めてくれることもあまりない。部下がやったことに対して、ありがとう、の気持ちを伝えてくれない。これでやる気を出せ、頑張れ、というのは難しい。 こちらから言わなければ、心の傷を負わせるほどの暴言を吐いたことに向き合うこともしてくれない。心に抱えたトラウマがあると、そのことを思い出させるような出来事が再度発生するとまた苦しい気持ちになる。 休みの日にも、◯◯ができていない、と写真付きでラインを送ってくるのはやめていただきたい。休みを十分に満喫できない。どうしても連絡が必要な緊急事態であれば話は別だが。

【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい時は人がいないので自分の仕事が終わらない。ただ帰れない時がただある 【良い点】 休みは毎週2日はとれる

【気になること・改善したほうがいい点】 物流や日配などの入荷もあり、お客様も夕方が一番多く夜勤が比較忙しいのに時給が早番とかわらないので改善した方がいい。力仕事が多く、重たい在庫を持ち上げたり、積み上げたりするので女性には不利な時も多い。 【良い点】 パートの主婦の方は休み希望が通るのでとても居心地が良いと感じます。 女性社員はそのしわ寄せが来るので子供がいる方は厳しい環境。 力仕事が多いので体力はつくと思います。動き回るのが好きな方には向いています。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員数が足りていない。パートさんの数も同様。ただ店舗で使用できる人員時数が決まっており、その時数がかなりシビアでギリギリの人員しか雇えない。急な休みや退職が発生したら、店が上手く回らなくなる。その為、休み希望も通らない場合がある。疲れ果てて帰宅する為、プライベートの時間もまともに取れない。 【良い点】 特になし。人が揃っていれば多少は休みに融通がきくかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足でパートやアルバイトが休みの時は、レジにはいらないといけないため、常に人員不足でかなりきつい。 力仕事もあるので、体力がないときつい。売り場も補充が、おいつかない。 【良い点】 売り場作りが面白かった。 お客様にほめられた時は嬉しかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 特になし 【良い点】 希望休が他のところと違って取れる所。 主婦の方には子供の体調不良などの時には連絡さえ入れれば休みは取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員や薬の資格者を大切にしない所があります。 パートさんの休み希望が全て通るので、繁忙期や土日祝に必ず休む方がいて社員と休み希望出さないかたにしわ寄せがきます。面接担当した方は何故面接の時に土日祝必ず休みとる件聞かないのだろう。 資格者は薬の接客だけでなく、他の業務もしないといけないのに、レジでのアラートで頻繁に呼ばれ過酷です。 チラシ欠品は絶対にゆるされないのでメーカー欠品でも他店に取りに行かないといけない 【良い点】 努力して頑張れば評価され、役職は上がっていきます。チャレンジしたいことを伝えたらさせて頂ける事が多くやりがいはありました。業務が楽しくて時間を忘れてご飯や休憩を取らないことも度々ありました。

【良い点】 有休は社員の場合、入社半年で10日付与。1年で5日以上消化することが求められる。 一か月ごとのシフトを毎月20～25日に作成する。 店舗によって異なる部分はあるが、基本希望した休みは通ることがほとんどで、店舗がどうしてもというとき以外は休むことができると考えてよい。 小売の場合、土日が休みづらいという部分があるが、希望を出せば土日でも毎週でなければ休むことができる。 旅行に行く、遊びに行くなどの理由での連休も普通に取ることができる。 男性の育児休暇も長くて1～2か月程度だが取りやすく、病気などで長期間休業しないといけないときは、復帰時に徐々に体を慣らしていくための現場復帰プログラムも準備されている。 休むという部分についてはかなり良い企業だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 正月が営業時間が短縮されるだけで、休みにならない点が唯一の難点だと思う。

【良い点】 プライベートとの両立は計りやすいが、休みの日にも電話があるため、その対応はしなければならない 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし

【気になること・改善したほうがいい点】 土日が毎週はとれないので、予定がつくりにくいし、どれかの予定をつぶさないといけない。 年末、GW、お盆は休みがとりにくい。 従業員が休めば、出勤している従業員で仕事をしないといけないため、１人１人の負担が大きい。 休めがとれても、2連休が限界 3連休は難しい 【良い点】 希望休がとれたところ。