該当件数:9件
昇給は上長の好みで評価されお気に入りの社員であると優遇される。上長からの日頃のパワハラ言動によりメンタルがやられます。家族とも生活リズムが合わず、ストレスだけがたまっていきます。精神障害を発症する同僚も多く、心療内科、精神科に通院するひとも多数います。精神障害を発症したら自宅療養後、降格となります。なので辞めていきます。
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の当たり外れが多く、当たりの時はいいがハズレの時はパワハラやモラハラなどがひどくストレスが溜まること。
改善した方が良い点としては、管理職になるメリットがそこまでなく、店長になったとしても手当が少しつくのみで、仕事量が増え、何か不祥事あった際には責任をとらねばならず手当と比較して釣り合っていないこと
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラによるストレスで外出する事ができなくなった為退職しましたが
会社は認めず自己退職となりました
勤務中はお手洗い、水分補給も行けず病気になりました
夏場は部分的に冷房が付いておらず
水分補給もできない為脱水になり何度嘔吐したかわかりません
腎盂腎炎になった際は休みを貰うよう連絡しても逆ギレされるだけ。
売り場にいない時間(着替え、申し送りなど)は全て勤務時間外で1日平均30分以上のサービス残業も目を瞑るしかない状態です
一方で社員は勤務中売り場以外での雑談や喫煙、間食などがありました
有給も社員はスムーズに取れている様でしたが
非社員は人件費が足りないと理由でなかなか貰えません
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