【良い点】 毎日同じことの繰り返しで役職が変わっても増えるのは人間関係のストレスとサービス残業 【気になること・改善したほうがいい点】 現場の人手不足の現状に拍車をかけるかのごとく新規店舗の出店を行うため、よりその問題が深刻化していくこと

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の残業を本部に厳しく言われているが仕事の量と勤務体制や勤務時間が比例してなくて、結局上司にバレないようにサービス残業をしたり自分の休憩時間やプライベートの時間を削って業務をこなしていた印象がある。 一般社員もそうだが、役職者は更にやることが増えて休みの日にコッソリ仕事に出てきて仕事をしてる人が多い。 この会社は社員の人事異動が多くて様々な店舗に回されている。 でも異動があるのは社員だけで、パートやアルバイトには基本的には異動がないので、よく言えば長期で働いているパートさん達が結束してお店に尽力を尽くしている店舗が多い。あくまでもよく言えばの話。 現実は長期で働いているパートさん達に若い社員や店長ですら店のやり方に口も出せないような状況になっている店舗もある。 パートさんはパートさんで店長や社員があまりにも頻繁に代わるので、アテにしてはいけない、自分達のやり方を持って働かなければ都度合わせられないとの考えだと思う。 それでも社員がしっかりコミュニケーションを取りようやく関係性が築けてきた所でまた異動。 本部がこの現実を理解していないので、仕事内容とかやり甲斐云々以前の問題で、環境的に働きにくい店舗が多いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職に就くと休日でも店舗から連絡が入る。 役職に就いている者の力量次第では休日の連絡が入らない様になると思う。 【良い点】 無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員や薬の資格者を大切にしない所があります。 パートさんの休み希望が全て通るので、繁忙期や土日祝に必ず休む方がいて社員と休み希望出さないかたにしわ寄せがきます。面接担当した方は何故面接の時に土日祝必ず休みとる件聞かないのだろう。 資格者は薬の接客だけでなく、他の業務もしないといけないのに、レジでのアラートで頻繁に呼ばれ過酷です。 チラシ欠品は絶対にゆるされないのでメーカー欠品でも他店に取りに行かないといけない 【良い点】 努力して頑張れば評価され、役職は上がっていきます。チャレンジしたいことを伝えたらさせて頂ける事が多くやりがいはありました。業務が楽しくて時間を忘れてご飯や休憩を取らないことも度々ありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低い。定期昇給でも少額ずつしか上がらない。昨今の賃上げ状況でも、上昇幅は思った程無かった。50歳になると定期昇給が上がらなくなり、55歳から定年までは8000円ずつ基本給が下がっていく。定年前には20〜30代の頃の基本給に戻ってしまう。役職手当も低すぎる。責任だけ背負わされて、大量の業務、報告物等も発生し、手当は雀の涙。店長にもランクがあるが、2000円ずつしか上がらない。この状況であれば、店長をやりたがる社員がいない。正直平社員の方がマシである。 パートさんの時給も最低賃金で、人が集まらずに大変である。 【良い点】 ボーナスは4.5ヶ月分といい方である。 しかし、基本給が低い。その為、年収は低い。がむしゃらに頑張っていれば、店舗数も増えている為昇進出来る可能性が高い。 昇進したい意欲が有れば、尚可能性が高まる。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長以上は店舗における各数値結果により、評価反映。店舗の環境が大きく関わる状況がある為、評価内容を改善すべき。 【良い点】 昇給、賞与は実力次第で上がる。（店長以上の役職が評価する制度） 昇給は年一回。賞与は年二回。

【気になること・改善したほうがいい点】 大卒でなければ絶対に入社しないで下さい。生活ができません！役職に就いても手取り15万、定期昇給も3千円程度。この会社に未来はない。 【良い点】 なし。星を付けるのもありえないくらいの待遇。求人票の年収例は絶対に参考にしないでもらいたい。ありえない。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が出来なくて昇給できない人はずっと給料が上がらないままです。 資格をとった時くらいは昇給してあげればいいのに、と思ったことがあります。 結局実力主義な面もあるので頑張らないと給料あがりません。当たり前か 【良い点】 昇給は年に1度あり、よっぽど仕事をしてない人以外は上がってます。役職が着けば上がるベースも増えるので早く昇進した方がいいし、昇進できる環境は整ってます。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足の店舗は、モチベーションの維持も厳しくなるぐらいワークライフバランスはない。特に店長以上の役職で登録販売者の資格持ちは、他の登録販売者の従業員シフトを優先せざるを得ない為、プライベートはないに等しい。 【良い点】 周りの事を気にしなければ、残業は基本ない。サービス残業は、前は当たり前のように行われていたが、現在は改善されて来ている。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは3年間働いて満額支給となります。役職手当ては主任が6000円、店長Bで8000円、店長Aで10000円、マネージャーで1万2000円になります。店長B以上の役職になると仕事量と役職手当てが割りに合わない。 【良い点】 ボーナスは同業他社と比べても良い。登録販売者の資格を持っていると年間9万6000円の手当てがボーナスに上乗せされる。

【良い点】 賞与は、他のディスカウントよりも良いと思います。他は基本給１ヶ月分が多いが、２ヶ月分以上はある。ただし、基本給が特に少なく、仕事量に対して報酬が噛み合ってない。 【気になること・改善したほうがいい点】 慢性的な人員不足にて、一生懸命やっても仕事がおいつかない為、評価される要素が無い。 評価は上長に気に入られなければ上がらない。 役職手当ても、ブロック管轄等の役員クラスまで上がらないと仕事量に対して満足に貰えない。

【気になること・改善したほうがいい点】 規約がコロコロ変わるので新人が平気で３、4年働いている先輩の給料を超える。 この点を改善する気がない。 評価に関しても不透明すぎる。 精一杯時間内に仕事を終わらせようとしても、結局終わらねば何してたんだと役職つきの人に言われる。 結局店長の采配が大きい。 【良い点】 特にない、サービス残業したら認められるので誰でも気に入られることができる。