【良い点】 いい人が多いため、働きやすさはかなりある 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の当たり外れがあるため、外れた時は結構しんどいものになる

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が安いためボーナス月でない限り生活にかなり苦しい思いをすることになる。単身でどこにでも行けるという人は30代までは社宅に1万円で住めるがそれ以降は役職がつかなければ一切出ない。僻地だと手当も増えるがそれも雀の涙程度しか増えない為不満は絶えない。 【良い点】 ボーナスは安定して支給されるが、上司との折り合いが悪いと評価を下げられる傾向がある

【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいは感じません。 商品の補充、接客、会社・上司からの指示で1日が終わります。 小売店なのに現場では粗利もわからず何をどんだけ売ってどんだけ利益がでたかもわからない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の残業を本部に厳しく言われているが仕事の量と勤務体制や勤務時間が比例してなくて、結局上司にバレないようにサービス残業をしたり自分の休憩時間やプライベートの時間を削って業務をこなしていた印象がある。 一般社員もそうだが、役職者は更にやることが増えて休みの日にコッソリ仕事に出てきて仕事をしてる人が多い。 この会社は社員の人事異動が多くて様々な店舗に回されている。 でも異動があるのは社員だけで、パートやアルバイトには基本的には異動がないので、よく言えば長期で働いているパートさん達が結束してお店に尽力を尽くしている店舗が多い。あくまでもよく言えばの話。 現実は長期で働いているパートさん達に若い社員や店長ですら店のやり方に口も出せないような状況になっている店舗もある。 パートさんはパートさんで店長や社員があまりにも頻繁に代わるので、アテにしてはいけない、自分達のやり方を持って働かなければ都度合わせられないとの考えだと思う。 それでも社員がしっかりコミュニケーションを取りようやく関係性が築けてきた所でまた異動。 本部がこの現実を理解していないので、仕事内容とかやり甲斐云々以前の問題で、環境的に働きにくい店舗が多いと思う。

【良い点】 年収はすごく良かった。特にボーナスが月収の2.5倍くらいはあり満足していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 暴言をはいたり、他店で他の社員の文句ばかりいう方が直属の上司で精神的にキツかった。話を聞いてくださったり、色々考えて下さる上司はどんどん辞めていきました。管理職にする際はその方の力量だけでなく、性格なども考慮してほしいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 月給が少ない。給与査定基準が悪く、ほぼ上司の好き嫌いできまります。 【良い点】 ボーナスは高い方？年2回で4.5か月分ぐらいもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスは出るが、上司との相性で評価が変わる印象がある。 いかに気に入られるかが評定を左右する。 【良い点】 全く無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 もっと上司が部下の気持ちに向き合う時間を持つべき。 部下が休む暇もないくらいたくさん努力して、それなのに上司は結果だけを見てあれができていない、これもできていない、と文句を言ったり、感情的に怒ったりすれば部下はやる気をなくす。 「怒る」と「叱る」の違いが理解できていない上司がたくさんおり、叱って相手を成長させる、ということは考えず、相手に対してただひたすら不満をぶつけて怒る、これでは会社のためにも部下のためにもならない。 努力を認めてくれることもあまりない。部下がやったことに対して、ありがとう、の気持ちを伝えてくれない。これでやる気を出せ、頑張れ、というのは難しい。 こちらから言わなければ、心の傷を負わせるほどの暴言を吐いたことに向き合うこともしてくれない。心に抱えたトラウマがあると、そのことを思い出させるような出来事が再度発生するとまた苦しい気持ちになる。 休みの日にも、◯◯ができていない、と写真付きでラインを送ってくるのはやめていただきたい。休みを十分に満喫できない。どうしても連絡が必要な緊急事態であれば話は別だが。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司と会う機会は基本少ないです。 そのため、組織構成を覚えるのに苦労します

【気になること・改善したほうがいい点】 根底から全て変えるべき。 組織運営が、いつの時代かというくらい古い。 建前上のコンプライアンス厳守ではあるが、怪しげである。 上司との相性次第で待遇が変わる。 従業員は、捨て駒の様に感じる事が多々ある。 【良い点】 全く無い。

【良い点】 店舗がどんどん増えているため、成長は続く 【気になること・改善したほうがいい点】 人員が不足しており、教育体制が整っていない。上司からアドバイスを増やすべき

【印象に残った質問1】 なし。 【印象に残った質問2】 なし。 【面接の概要】 万年人手不足なので受け答えさえ無難にこなせば誰でも入社できるレベル。 【面接を受ける方へのアドバイス】 入社後のギャップに注意が必要ですが良い上司もいますので店舗ガチャファイトです。