あくまで在籍当時の話なのでご注意ください。売上や粗利など数値的な要素が社員には求められると思いましたが全く求められず売り場をきれいに作る事が大切。あとは、店長にいかに気に入られるか。エリア長、ブロック長といるが店舗でずっと見てるのはやはり店長なので、店長に嫌われるとずっとヒラ社員です。店長の求めること、やってほしくないことを正確に見極めてください

男性だから、女性だからとか性別による評価はなかった。当時の話ですが、女性でも遅番勤務が当たり前、通し勤務も当たり前なので逆に女性だから、配慮する的なこともいっさいないので体力のある方がいいと思います。

私が在籍していた時の話で今は変わっているかもしれませんその上でお読みください。大手ドラッグストアの子会社となったのでよほどのことがない限り、潰れることはないと思います。特に高齢化社会となるのでドラッグストアのニーズはますます広がると思います。薬の販売がメインの収益なので、入社後は登録販売者の資格をとらないといけませんでした。

基本的に社員はパートさん、アルバイトさんに作業指示を出して、進捗具合を確認する役割です。自分が品出しやレジを率先してすることは求められません。稀にパートさんが休んだり、進捗が遅れていたら、手助け程度にやりますが。店舗全体を見て、売り場が整頓されているか、チラシ商品が欠品してないか、各部門の担当者と連携をとって楽しく仕事ができます。

売上などの数字の評価というよりは、店長やエリア長の個人的評価が大きいです。よく言えば、その人に気に入られれば、中卒でも高卒でも役職にはつけます。悪くいえば、数字の評価ではないので、嫌われたら厳しいと思います。地区によって違うのかもしれませんが、私のいた地区はそんな感じでしたね。

最低でも店長にならないと相当きついです。中途の場合まず入社時は契約社員からスタートとなり、1年後に店長やエリア長の評価にて、正社員になれます。正社員にならないと、ボーナスはないです。月給は総支給で15万でしたので税金引かれて手取り12万とかでした。店長でも基本給はそんなにかわらないですがボーナスが全然違うみたいです

これは個人の好みになりますが、やはり転勤が多くて退職しました。転勤が苦しくない人にとってはとても良い職場だと思います。住宅手当で0円で住めました今は制度が変わってるかもしれませんので面接の際はよく聞いてください。

当時の話で今はわかりませんが昇格基準はずばり、コミュニケーションが円滑に取れる人。直属の上司に好かれているかが大切です。仕事できる、できないよりは、上司に気に入られていれば店長は余裕でなれると思います。あと、年功序列なので、社歴が長い人が優遇される傾向がありますね。上司に好かれて波風立てずやればエリア長にはすぐなれると思います

私はアルバイトからの正社員登用でしたので形式的な形で面接がありました。大前提として、正社員になるには店長から評価されていることが大事です。店長からエリア長、ブロック長へと段階的に面接があります。実質、店長が推薦してくれれば正社員にはなれます。当時の話なので、今は違うかもしれませんので参考程度にしてくださいね