【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度改革の一環により、ゼネラリストの正社員の待遇が下がっていくことが予定されているため。スペシャリストになろうにも、ゼネラリストとしての働きを求められたポジションに置かれるため、抜け出す機会は無い。

【良い点】 福利厚生が充実している。部署によっては技術者や人生経験豊富な方と話す機会があり、知見を得られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 プロパー職員は総合職でさまざまな部署の業務を経験する反面、身につく知識やスキルは断片的であったり、目に見えるものはなかったりする。あっても機構内の契約事務など、他社ではあまり役に立たないガラパゴス的なスキルである。

【良い点】 基本的に中央省庁や企業（コンサルなど）からの出向者が多いので、正規職員でなければプロジェクトの状況に応じて流動的に人が動く。誤解を恐れずに言えば、とても辞めやすい組織。 【気になること・改善したほうがいい点】 恒久的な組織は、基本的には情報処理技術者試験のみではないかと思う。それ以外は社会の要請に応じて、流動的に組織がつくられては消えていく。専門職もその都度そろえられているが、組織的な知見が蓄積される仕組みとはなっていない。

【良い点】 とあるマスコミ企業から出向し、経済産業省のソフトウェア育成事業やエレクトリックコマース推進事業を研究員として担当させて頂きました。関係省庁のキャリア、最前線のＩＴ技術者や研究者と知り合いになれ、今でも交流を継続させて頂いています。担当するソフトウェアの機能・構造・テスト仕様書を実践で学ぶことができ、開発積算根拠書の作成を身に着けることができました。