【良い点】 派遣でも比較的高待遇です。400名ほどの職員のうち、正職員（プロパー）はわずか。例えば、約40人の部署だと企業から出向の部長職が1名、正職員が3名、期間雇用の常勤嘱託職員が4名、企業から出向の職員（研究員）が6名、残り20名強は派遣職員です。 【気になること・改善したほうがいい点】 三年程度で、管理職まで含めてほぼすべて入れ替わります。機構のなかで異動ならまだしも、出向元へ戻り、契約期間の満了、さまざまな事情で途中で契約打ち切りなどがあり、継続した労働環境という意味の安定性は低いでしょう。部署に対して１～２名は心の病気を患う人がいて、働きやすさに差があるように感じました。

【良い点】 民間企業や関連省庁からの出向者など様々なバックグラウンドを持った人たちと一緒に仕事ができる。仕事においては立場にこだわらずに基本的にはフラットに話せる文化があると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 企業文化として、前例やマニュアルが重視されるため定型的な仕事が多い。以前から続くやり方が多いので、特に新規着任者は戸惑うことが多いと思われるので丁寧な説明が必要と感じる。

【良い点】 課長クラスは各IT分野で名前が知られた技術者の方が集められている。そういう意味では国内のトップクラスの方と仕事ができるので非常に魅力的である。部長以上は経済産業省からの出向者で占められており、官僚という人種を観察できる貴重な機会でもあるだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 プロパーが管理職になる道が非常に見えづらい。プロパーも積極的に競争させて昇進させたほうがいいだろう。

【良い点】 NECや日立製作所、三菱電機などの大手一流ベンダーからの出向者が社員、管理職となっている。その技術分野で相当な実績を残した方たちであり、なかなか刺激に富む環境で仕事ができる。部長以上は経済産業省からの出向者であり、政府の動きを感じながら仕事できるのも魅力的である。 【気になること・改善したほうがいい点】 出向者により管理職ポストが占められているため、プロパー職員の管理職のポストが圧迫されている気がする。