【気になること・改善したほうがいい点】 成果を上げても評価が上がることは無いため、真面目に仕事をする者ほど意欲が下がっていく。評価は上司に依存するため、それまで標準評価だったものが急に最高評価になることがあり、その逆も起こる。360度評価等はない。 【良い点】 何もしなくても昇給はするし、法律違反の問題を起こさない限りは何をしていても標準評価になる。年収は国家公務員に準ずるため、一般的な中小企業よりは高いと思われる。ただし、地域手当は東京特別区の20%ではないのでそこは認識しておく必要がある。

【良い点】 公務員に準じた基本的に年功序列型の組織であり、評価制度はあるものの、その良し悪しによって待遇の差がでるわけではない。これを良いと捉えるか悪いと捉えるかは人それぞれであろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 月の残業代は45時間未満に抑えることを強く求められ、その上事務的な決済手続きに大変時間がかかるため、結果的に成果物の質を下げざるを得ない状況となる人が多くなる印象である。

【良い点】 9時30分始業で、時間はきっちりしており、休みもしっかりとれます。ワークライフバランスの観点では非常にはたらきやすい環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 経済産業省の下であり、良くも悪くも、自由な発想で仕事は進められません。一定の制約や細かな規則の範囲で業務を進めなければならないという点はすこし不自由さを感じることもありました。

業務が役所の仕事で年休等が自由にとれるのに、この給与は恵まれていると思った。基本的に国家公務員の給与に準じているので生活するのには十分なほどはもらえる。残業代も申請すればしただけもらえる。昇進は大体の人が一定の年齢になると自動的に主任にはなっている。異動希望はかなりの確率でかなえてもらえるところが良い。評価の客観的な定量化のために面談シートなどに自動計算する項目ができているところがよい。

他の組織にも共通する話ですが、人間関係はおおむね悪くないけど、相性の合う人もいればそうでない人もいる。政府関係の仕事なので、民間企業の営業でバリバリ稼ぎたいと思う人には物足りないかもしれない。売上目標達成という意識は余り求められず、予算を消化する事に意識を向けている。役所、公務員関係の仕事のペースで実直にコツコツ働きたい人には向いていると思う。

【良い点】 年収は国家公務員に順ずるので高くも低くもないといったところ。ただし残業代は全額出るし、各種手当ても十分につく。安定感もあるので非常に恵まれていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 定期定額昇給なのでバンバン成果をだして飛躍的に収入を上げたい人には向いていない。そもそもそんな人は団体職員を目指さないと考えられるので問題ないかもしれない。