【良い点】 有給が取りやすく、理由も聞かれない 休みやすい雰囲気 【気になること・改善したほうがいい点】 シフトで働くので世間と休みが合わない さすがに毎週有給使うわけにはいかない

【良い点】 改善すべき点は、社内コミュニケーションの向上やチームワークの強化、効率的なプロセスの確立、そして常に顧客ニーズに対応するための製品・サービスの改善などが考えられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 金沢村田製作所のワークライフバランスを改善するためには、さらなる柔軟な労働制度の導入や、従業員の働き方に合わせたカスタマイズされた支援の提供が考えられます。また、ストレス管理やメンタルヘルス支援の強化、定期的なフィードバックセッションやアンケートの実施による従業員の声の反映も重要であると考える。

【良い点】 繁忙期と閑散期でばらつきは大きい 会社は積極的に働き方改革に取り組んでるので、良い方向にさらに向かうと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 部門長による部下への配慮、気付きに差があるので、その点は、総務がヒヤリングするなどの対応、工夫が必要だと思う

【良い点】 滅多に起きない大きなトラブルの発生時を除いて、月1回以上、確実に有給を取れます。

【良い点】 有給もとりやすく残業抑制しているところがよく、残業せずに効率よく進めるにはどうしたらいいか会社一丸となって取り組んでいる。 年間休日も十分にあり！Gwやお盆や年末年始は5日以上の連休が毎年必ずあった。 ワークライフバランスはとりやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 フレンドリーな雰囲気なのであまり人と接したりプライバシーを気にする人は不快に感じるかもしれない。

【良い点】 忙しい時は忙しかった。私のところはあまり忙しい部署ではなかったのでそれなりにいいワークライフバランスだったと思う。 福利厚生を使用してものを買ったりも出来たのでそれなりには助かるものもあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって偏りがあると聞いたことがある。どの部署がとかは調べておいた方が良さそう。 残業はかなり身体に疲労が溜まる

【良い点】 本当に残業が少なく、ワークライフバランスがよい。計画的に有休が取れるのはもちろん、急な休みや連休にも寛容である。女性で産休や育休を取られていない方を見たことがなく、男性でも取られている方が多い印象。子育て中の方は時間短縮勤務で両立されている。残業しないように、ノー残業dayが週2日設けられており退社を促される。

【良い点】 とてもバランスが取れていていいと思う。有給が取りにくいということも無く、また忙しい時期でもなんとかカバーしてくれるだけの土壌が整っている会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務上仕方の無い話ではあるが、深夜帯や早朝の勤務が繰り返し激しく交代されるので体調を崩しやすい人が一定数現れる。工場稼働の為に仕方ないことなので、たとえば深夜帯に働く人間を固定するなどしたほうがいいと思う

【良い点】 仕事とプライベートが分けられる。休みは休みで平日も残業は強制ではなく、比較的帰りやすいです。残業したければできますし、ここまではっきり分かれている会社は他にあまりないのではないかと。 【気になること・改善したほうがいい点】 当たり前になってくると楽な会社でも不満がでてきます。しかし、決してそうではないのでお気になさらず。辞めたらもったいない会社です。

自分は交替勤務でしたが24時間可動の工場なので人は常にいます。 そのため休みは当日欠勤も取りやすいです。 しかし如何せん交替勤務ですので真夜勤もあります。 休みは下手をすると寝て終わる日も・・・。 体力面もきつくなってくるので仕事と休みをきっちり切り替えられる人じゃないと辛いかも。 私も体力的に真夜勤が辛く辞めることにしました。

【良い点】 定時で退社する方が多く、プライベートと仕事のオンオフがしやすいです。プライベートを充実するため、仕事ではスピードを重視し、分きざみでの仕事が求められます。 お休みも年末年始ゴールデンウィークしっかりとありますので、社員の皆さんは旅行に行っている方が多いイメージでした。仕事においては昇級制度がありますので、積極的に勉強しなければいけません

休日出勤もやむをえない場合はありましたが、割とプライベートとのバランスは取れていたのではないかと思います。結局は部署と上司にもよるのでしょうが、私が所属していた部署では定時近くに帰れるときもありました。もちろん多忙なときは多忙で、終電間際まで働いているときもあります。休みは比較的取りやすい方であるのではないかと思ってます。

【良い点】 有給が取りやすく、福利厚生でジムも格安で行けるため気分転換はしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期やトラブルが起こった時はいても仕方がない人でも残業させたり、いないといけないプレッシャーがあり厳しい。

【良い点】 当たり前のことかもしれないが、有給が取れること。体調不良だろうがレジャーのためだろうが、理由を問われることなく取得できること。子供の入学式や町内行事でも問題ない。メンタルの病気でも休職制度を利用し、体調回復するまで休養することができる。風邪で休むことも許されない企業があることを考えると凄いことである

やりがいを感じれば仕事に多くの時間を要しても、肉体精神的にも耐えられる。やりがいがなければ、取り組み姿勢も変わると思う。やりがいを感じされるのは、上司の仕事だと思う。 育児休暇という制度があり、多くの社員が利用している。戻ってくる職場は、以前いたところとは限らない。 定期的に説明会を開いて、社員に教育している。