【良い点】 食堂があり、世間の価格より安く感じる。 種類も豊富なので野菜も取れてお肉も食べれる。 カフェテリアプランや団体保険などもあり、福利厚生においては申し分なし。 有給休暇も取りやすく、断られることはめったにない。 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍が空けてカフェテリアプランの金額が1万6千円だったのが、1万円になった。

【良い点】 ジムに割引でいけたり、領収書を出せばポイントで買えたりする 食堂が安くてコンビニみたいな店もある 【気になること・改善したほうがいい点】 いらない制度がおおい

【良い点】 一般的な福利厚生に加え、健康促進や自己啓発を目的にした会社補助が年間16000円支給される。スポーツ道具でもOKです。 【気になること・改善したほうがいい点】 交代勤務者から日勤固定になった場合のギャップがあり、3年間の特例処置があるが、この点難しい問題であるが、もうひと工夫必要だと感じています。

【良い点】 金沢村田製作所の社内制度は、従業員の成長と幸福を支援することに焦点を当てています。フレックスタイム制度やリモートワーク、家族支援プログラムを含む柔軟な労働条件が提供されています。また、キャリア開発プログラムや研修制度が整備されており、従業員のスキル向上とキャリアパスの構築をサポートしています。

【良い点】 残業代の満額支払いやボーナス、食堂など色んな面で福利厚生は満足でした。有休も取りやすいので私は月に1、2日は取ってました。もっと取られている方もいました。とりすぎると流石に周りの目は気になりますが。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善業務を月一で強制的に提出しなければならない。簡単なものでも効果が認めてもらえれば通るが、月一で全製造オペレーターが改善をしている訳ですので、なかなかネタが無くて困っている人が多かった。

【良い点】 それなりによかった。一応大手企業であることから、周りの企業と比べても劣っているわけではなかった。カフェテリアプランなどの制度により、自分が使おうと思えば使える制度も備わってはいるため、自分次第といったところな気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当があまり多くなかった。一人暮らしをするのなら、もう少し手当が欲しかったとは思う。

【良い点】 食堂が社内にあり、安くておいしい。また夜勤帯でも、品数は減るがしっかりカレーやうどんなど、提供してくれるので、お弁当などに困らない。 コロナ禍の緊急対応という形でボーナスに追加で金一封いただけた。さすが大手企業だなと感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 強いていうのであれば昇給が物たりたりない。逆に、それ以外みつからないほど福利厚生に不満は無いです。

【良い点】 普通と思われる（大手と遜色無し） カフェテリア毎年1万円（前職5万円だったので少なめ？？？） 扶養手当子供1人あたり1万3500円。 （扶養している子供に限る） 配偶者の方が扶養の場合（配偶者の方が年収が上）は、扶養手当ては当たらない。これは一般的なのかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 使える制度があまりない（ほんとは使えるのに知らないだけ？？？）村田製作所と地方村田グループとの違いはあまりなさそう。

【良い点】 工場なので感染防止のための対策はしっかりしています。所々にアルコールの設置はありますし、食堂もプラ板で仕切りがあり感染対策されています。風邪症状により感染が疑われた場合もマニュアルがあり、出勤できるかどうか確認し、決めます。健康診断も年２回会社内で行われ、コロナ以外の健康面の不安も事前にチェックできます。

【良い点】 女性の産休・育休制度が活用されており、育休明けに時短で復帰する人も多い。 社員会の活動が活発で、イベントなど派遣社員も参加できるものが多い。社内一斉休日の開催であれば出席率も高く、イベントを通して社員と派遣同士も班を越えて交流できる。社員からの要望で売店が増えたり、自販機の業者を選ぶ際に試飲会が行われ、社員投票で選定されたこともあった。

【良い点】 ジムなどを格安で利用できたり、社員食堂も安くまぁまぁ満足できます 使ってる人をほとんど見たことはないのですがテニスコートなどもある 【気になること・改善したほうがいい点】 平日と土日や夜勤帯で食堂の料理の質が全然違うので食べたいものが少ない時があります もう少し交代勤務している人の為に料理の質や種類を増やしていただけたら良かったのにと思います。

【良い点】 基本的に紙でなく、パソコンで給与など、管理されます。タイムシートや残業など自分で、パソコンから入力します。会社カレンダーによるが大手の企業と同じくらい休みがとれますし、有給もしっかりととれます。また、残業も人によりますが、定時で帰る人が多いです。優待チケットもありますので、みなさん有効に活用しております。

福利厚生は一般企業レベルには整っていました。 もちろん福利厚生の良さを売りにしている某大手企業さんよりは見劣るかもしれませんが、それでも必要だと感じる福利厚生は与えていただいたので、私的には問題がありませんでした。 最近は世の中の風潮なのか、どのような会社でも出産育児支援には特に力を入れているようですね、

【良い点】 財形貯蓄や各種保険など、生活設計の助けとなる制度が充実している 【気になること・改善した方がいい点】 本社、子会社でないように差がある 賃貸補助金も大きく違う、本社で受けれる図書購入補助などが子会社にはないなど。特に総合職は本社子会社で業務内容に差がなく、モチベーション低下につながるのではないか

週休2日制(土日振り替えになる場合がある)夏季休暇・年末年始休暇などの他諸手当有り。 600人収容の大食堂(メニューも多彩で価格もリーズナブル) プロとして学生時代以上に勉強が必要。図書館には、技術関係、経済関係の専門図書が揃えられている。その他、ネット経由でムラタグループのデータベースにもアクセスして、情報を入手することもできる。