【良い点】 半期に１度の面談があり、各項目ごとに上司からフィードバックがある。 指摘されたことを意識できるし、ボーナスにも直結するので改善しやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の言動と上司からの評価にギャップがあるように感じることが多かった。 上司によって細かく指摘してくれる人とそうでない人とで作業者のやるきが変わってくる

【良い点】 ボーナスが高い、上司との面談が多く話し合いがしやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤ありきの給料 日勤に戻ると安い 面談は多いが、話が通ってるとは思えない

【良い点】 総合職の給与、賞与は、県内のメーカーで1番良いと思います！ それだけの仕事もあって、階級に見合った実績を出さないと、賞与査定では標準以上の評価がもらえません。 評価は厳しめですが、正当にされていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点とも言えるけど、成果よりも年功序列が強いようで、若手の優秀な人で納得していない人も結構います。

【良い点】 給与は日本の大企業の中では、中の上くらいの水準だと思う。世間的には高い部類だと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 考課の成績で給与が変わることになっているが、基本的に評価に大きな差がつくことはないし、いい評価をとっても収入は大して変わらないので年功序列の感が大きい。 また、ある程度の年数在籍すると昇格試験を受験できる。これに合格することで収入が大きく変わる。しかし、ペーパーテストと面接で評価されるため、普段の業務で成果を出しているかはあまり関係ない。ペーパーテストや面接が得意な人が有利なシステムである。

【良い点】 真面目にコツコツ仕事ができて、小集団活動などでも積極的に意見を言えて行動できるような人はしっかり評価して貰えます。 評価が高ければその分昇格もしやすくなるのでやりがいはあるかなと。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給、昇格などを諦めているやる気のない作業者も非常に多いです。そんな人達と同じ空間にいるとモチベーションを保つのが苦労します。

【良い点】 良くも悪くも年功序列なので、安定して給与を得たい方には向いていると思う。仕事と割に合わない給与というわけでもないので満足はしていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近の物価高による生活困窮に対応してほしいと思う。世間から見ればそれなりにはもらっているが、それでも満足できない人は多そう。 基本給が上がることを祈りたい。 私は満足していた。

【良い点】 残業代をしっかりいただけた。年収に不満はなかったが、交代勤務手当がでかいのとボーナスが多い以外はあまり良さが感じられない。30後半くらいの方なら不満はないだろうが、若者が高卒で選ぶにはお勧めしない。その点大卒であれば楽しくやれると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少ない。給料に将来性を感じられなかった。大卒や役職の方は羽振りが良いイメージ。

【良い点】 年収はそこそこ高い。 上司との面談が定期的にある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が遅い。 上司と面談する機会はあるが、形式的に感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 その一方仕事をしてても評価されない人はずっと評価が悪い。ある程度上の人に評価されるようにアピールしなければならない。 仕事を出来る人と出来ない人の給料は全く同じと言ってもいい。 なので社員の意識が低い 【良い点】 ある程度評価されて昇格試験をパスできれば給料は上がる ボーナスは約４ヶ月程度は支給されるのでその点はいいと思う。

【良い点】 年収に関しては地域の中では低いほうではない事。 残業が比較的少なく定時で帰れる事がほとんど。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の評価基準が上司の主観がかなりの割合で決められている。 改善活動も評価に絡んでくるが、業務中に行う時間が儲けられていない。また、会社側はコストダウンを求めてくるが改善を行う為の教育やスキルアップに対しての会社側からの補助がほとんど無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 悲しいほどに上司との人間関係がものを言います。評価される人は少しの活動で10評価されていますが、評価されない人は膨大な活動をしても5評価されるかな……？という程度。これではやる気も無くなってしまいます。上司とのコミュニケーションが最も大事…ということなのでしょうか。 【良い点】 なにか特別な活動をしてきちんと結果に結びつきさえすれば、評価はされる。

開発業務に従事したが、とても忙しかった。また、開発設計部門は村田製作所本社に移っていまったので、金沢村田の製品開発に予算は割かれなくなったと思う。入社した時は、忙しくて仕事を教えてもらえず、自力で仕事をすることが多かった。自己流の仕事を貫く人が多く、ついていけないことが多かった。直近の上司とより上の上司とで言うことが違っており、下っ端だったので困ることが多かった。

【良い点】 昇格選考試験の制度があります。日頃から問題意識を持ち自ら課題形成して業務遂行できる方はトントン昇格して給与もグングン上がっていくと思います。評価制度はありますが、よほどの汚点がない限りは並、計画通りに業務達成できれば上という感じでしょうか。 【気になること・改善した方がいい点】 評価制度が形骸化しているので、よりインセンティブとして機能するようドラスティックなシステムに変えてもいいかもしれませんね。あと大した実績もないのに報告だけ上手いヤツがどんどん評価されるもの如何なものかと。最終査定者は部下からの報告を鵜呑みにするのではなく、他部門(利害関係者)との情報交換によって日頃の部下の行動や姿勢から報告内容の裏を取ったうえで適正に評価して欲しいものです。

【良い点】契約社員だったが給料はそれなり、人間関係は部署次第。仕事は教育係がついてしっかりおしえくれました。 【気になること・改善した方がいい点】社員食堂がいまいちおいしくなかったです。 名札で正社員とのちがいがわかるののであいさつをしても無視されることがありましたが基本的には平等な扱いだったと思います。

評価制度は不透明でした。 管理職になると給料はぐんと上がるようでしたが、我々下々のものには仕事量に見合わない給料だったように感じていました。 しかし、福利厚生もそこそこきちんとしていたので、それなりに余裕の持った生活は、自分次第ですが送れるのではないかと思います。 キャリアパスは年功序列が中心でしょう。