【気になること・改善したほうがいい点】 得意先からのクレーム対応に追われ、社員は常に目先の問題解決に翻弄されています。管理職間の連携が乏しく、縦割り組織のため業務の効率化が進みません。業務管理の不十分さも相まって、現場の負担が大きくなりがちです。加えて、管理職は保守的で全体最適の視点が欠けており、中長期的な戦略やDX推進が後回しになっています。結果として、改善や成長の機会が少なく、同じ課題に繰り返し対応する状況が続いています。 【良い点】 社員の業務処理能力が高く、チーム全体で効率的に仕事を進められる環境です。経営層や管理職層に派閥がなく、誰もがフラットに意見を言える風通しの良い社風が特徴です。心理的安全性が確保されており、安心して意見を交換できるため、業務改善や新たな挑戦もしやすいです。特に製造技術者の専門知識が高く、最先端の技術やノウハウを学べる環境が整っています。協力しながら成長できる、働きがいのある職場です。

【良い点】 社員は夜勤さえこなせれば悪くないと思う 休みも取りやすいし 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は上と下の板挟みになってるとしか思えない

【気になること・改善したほうがいい点】 上司とあまり合わない性格であると、なかなか不便になると思う。 【良い点】 基本的には優しい人が多いイメージではあった。私自身、人間関係で悩むことは少なく、わからない点は聞くことによって解決することもできていた。やはり大きい会社ではあるので、それなりに性格が合わない人間も少なくは無いが、むりしてかかわる機会も無かった。

【良い点】 責任感が強く、自分ならどう考える？と他人の責任にしない、自立した社員が多い。資格取得、昇格に意欲を皆んなが持っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 他事業所からの出向者が多い。人的交流が多いが、事業所によりカラーが違う、また各々プライドを持っているのでよく衝突する。管理職が他事業所から来ると、評価がいっぺんに変わることもある。

【良い点】 福利厚生は魅力的です。地元の企業に寄り添った提携などもあり、温泉を割引で利用できたりお菓子を半額で買えたりします。そういったものをきちんと利用していくと恵まれた状況にあると分かると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員でも平と多少の役職付きでは待遇の差がほぼない。現場での責任の比重はとても重く負担が大きいので、それに見合った報酬ガ必要だと思う。

社員の方とはとくに年齢の近い方とは仲良くさせていただき、よく仕事おわりに飲みに行ったりもしました。年齢の離れたじょうしの方々ともときどき飲みに行ったりすることもあり、比較的関係は良好だったと思います。 とはいえ当然馬の合わない上司がいるのも事実で、私はその上司とどうしても合わないことが1つの理由として、やめることになりました。

【良い点】 管理職だけでなく、現場の作業員含め問題意識と責任感が高い 【気になること・改善した方がいい点】 自分の価値観を押し付け過ぎ。自分はこうやってきたから。。と押し付ける人が多い。90年前後入社の人に多いように感じた、若い人は息苦しく感じるのではないか。そういう方々が現在中枢になってきており、改善必要に思う