【気になること・改善したほうがいい点】 メカアジャスターはほぼ男性なので、一般アジャスターで女性を採用することで、女性比率をあげようとしている。産休育休はもちろんとれるが、部署の配置人数次第ではきついかもしれない。女性も転勤はあるが、関東はそれほどなく地方に負担が強いられてる感じが強い。役員クラスに女性はおらず、東京海上火災保険側の出向がほとんどなので、興味のなさを如実に感じる 【良い点】 有給はとりやすい。男女での差はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性が多い会社で最近女性を入れ始めたばかりのため、時短勤務の制度はあっても使い勝手はあまり良くない。アポイントを入れて面談に行く仕事なので、子供に急な熱が出ても帰れないと思う。面談に行く以外の仕事は基本的にはないため、子供が産まれたら辞めざるをえない印象。ただ、上司や同僚に恵まれている事業所では、子供を産んだ人も続けているところはあるのでこれから変革していく可能性はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 昔は地域型と全国型があったようだが、今は必ず転勤をしなければならないようになった 【良い点】 女性の管理職はほぼ知らない

【気になること・改善したほうがいい点】 外回り仕事で体力も必要になるので、どうしても女性が調査職に就く事は難しい。交渉相手は修理工場の社長が多いので気が強くないと務まらない。内勤専門で女性社員を配置すれば柔和な印象から会社への貢献も期待できると思うが、配置転換に応えられないので実質的に無理がある。 【良い点】 特にないですね。女性正社員で調査員をやってる人は簡単に数えれる程度しかいません。

自動車業界出身の新卒・中途採用が多いのでどちらかといえば男性が多数をしめます。女性の新入社員もおりましたが、離職する方がいらっしゃいました。大手企業のグループ会社で女性も多い企業ですので、男女の差別感は全く無いかと思います。有休も推進してくる会社なので本当に良い会社です。精神的に強い女性であれば職業としても適性があると考えます。