【良い点】 社宅の借り上げはある 【気になること・改善したほうがいい点】 単身赴任手当の支給やその他について、事業所長など次第で、不公平感が強く、不満しかない。 昇進等も上司の力や気に入られている感もあり、不透明さや判断基準の曖昧さはある。もっと評価されて上に上がってもいい人が年次の関係や上司との相性次第で正当な評価がされていない気がして、見ていて残念な気持ちになる。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。

【良い点】 住宅補助がかなり手厚く、自己負担は10,000円程度で80,000円ほどの家に住むことができる。駐車場代はでない。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助の規定が掲載されてることと、入社してから言われたことと違います。入社前は通勤に1時間半掛かる場合社宅を借りることができることになってますけど、入社後に聞くと2時間以上掛かる場合に社宅を借りるに変わっており、そのため新幹線通勤をしてる人もいます。あと盆休みなどの休みが部署によりますが、1年目に取れないところがあります。 【良い点】 有給は普通に取れます。

【良い点】 大きい会社の子会社なことだけあり 福利厚生は同業他社と比べてもいいと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 本体社と比べたときに少し差があるのは どうかと思います

福利厚生は親会社の東京海上日動に準じており、大変素晴らしい。全国型であると最低6万円以上の住宅手当あり。しかし見直しが進んでおり、今後は減額される見通しである。有給休暇は年間20日に加え、1年間のうちに5連休を消化しなくてはならない。有給消化を会社は推進するが、業務の多さから有給を使い出社する方も多かった。GWや夏期休暇は暦通り。

【良い点】 福利厚生はかなりしっかりしていると思います。有給等も他の自動車関連業界よりは格段に取りやすいですし、有給消化率を上げる為に月に一度とったり等の取り組みも自分のいた時はやっていましたし、ノー残業デーも設けたりしていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノー残業デーの日は逆に明日に回しても問題ない場合は帰るようにしていましたが総量が変わる訳ではないので逆に面倒でした。

【良い点】 親会社の福利厚生制度が充実しており、その大多数がほぼ同条件で利用できたのは非常にありがたく、福利厚生の幅も多岐にわたっており、積極的に利用している社員が多かった印象です。また、親会社の社員や他部署の方との交流が生まれたりと社交場的な利用も可能でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人的に不都合を感じる点は、ほとんどありませんでした。