【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料が安い。世代の違いで給与体系が違うのでこれからの人は苦労しそう。 【良い点】 福利厚生などは充実しており、有給などは取りやすい環境にある。ただし休めば休むほど仕事が溜まるので結局自分の首がしまる。

【印象に残った質問1】 あなたが苦手な人はどんな人か 【印象に残った質問2】 苦手な人と仕事をする時、あなたはどうするか 【面接の概要】 面接官の人数は三人でした。皆さん社歴が長い方が担当しているようで、1人は現場で働かれてる方でした。面接では、志望理由や他社の選考状況、仲のいい友人はどんな人でどのようにして仲良くなったのか、面接会場までの道のりなど基本的な質問を受けました。面接の雰囲気は和やかで話しやすい場を用意して頂いた様に感じます。

【印象に残った質問1】 入社後も若手から成長をサポートしていただける点 【印象に残った質問2】 福利厚生の充実 【面接の概要】 主に現在のアルバイトの内容や、なぜここの会社が気になったのかを軽く聞かれ、回答後、企業説明の動画を見る。 見終わったあとに、印象に残った場面や質問などを聞かれる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 カジュアル面接なので私服でも大丈夫であり、緊張しなくても楽に受けれる感じである。 最初は身の回りのバイトや部活などの私生活の質問を受けた後に会社の説明や質問をされる

【気になること・改善したほうがいい点】 入社前の面接で給料はすぐに上がると言っていたがこの給料体系ですぐに上がることは無い。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 拠点での業務で身につくことは正直ない。他社にいくとき第二新卒ならいいがそれ以外だと正直厳しいと思う。優秀な人はいるが、メカアジャスターならまだしも一般アジャスターの知識は別に他の業種に活かせるものではなく、限界を感じる。社内試験を毎年しているが、真面目に勉強するメリットもなく、何のためにやっているか1ミリもわからない。社外の資格やスキルを身につけたほうが確実にいいとしか思えない。 【良い点】 中途も新卒も研修はある

【良い点】 退職金制度が充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 メカアジャスターはほぼ男性なので、一般アジャスターで女性を採用することで、女性比率をあげようとしている。産休育休はもちろんとれるが、部署の配置人数次第ではきついかもしれない。女性も転勤はあるが、関東はそれほどなく地方に負担が強いられてる感じが強い。役員クラスに女性はおらず、東京海上火災保険側の出向がほとんどなので、興味のなさを如実に感じる 【良い点】 有給はとりやすい。男女での差はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 職場の上司次第で評価が変わりやすい。要は気に入られるかどうかなのでそのへんは微妙。資格を取らないと給料が頭打ちになりどんなに仕事してもそれ以上はあがらない。 【良い点】 大手なのである日突然給料が大幅に下がるようなことはまず無い。安定した給料がもらえる。

【良い点】 社宅の借り上げはある 【気になること・改善したほうがいい点】 単身赴任手当の支給やその他について、事業所長など次第で、不公平感が強く、不満しかない。 昇進等も上司の力や気に入られている感もあり、不透明さや判断基準の曖昧さはある。もっと評価されて上に上がってもいい人が年次の関係や上司との相性次第で正当な評価がされていない気がして、見ていて残念な気持ちになる。

【良い点】 福利厚生はしっかりしている。

【良い点】 大手企業なので潰しれることはまず無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の目指していることと社員のやる気に温度差がある。

【良い点】 社内研修が充実しており特に資格試験の研修が手厚い。教育体制も充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取れないとプレッシャーがものすごい。

【良い点】 様々な案件があるので仕事に対してのやりがいはすごく感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人が少ない。少ない中でさらに無茶ぶりがあるので苦労する。

【印象に残った質問1】 車が好きか。 【印象に残った質問2】 勉強が苦にならないか。 【面接を受ける方へのアドバイス】 SPIと専用の筆記試験をクリア後、面接となる。筆記試験の内容は、自動車整備士２級程度の問題と、簡単な事故に関する問題（この傷から入力方向は右か左か、等）、簡単な保険に関する問題（保険金、保険料、保険価額、これらの違いは？等）、車の写真からメーカーと車種を述べよ、等。 会社は人材不足により積極的に求人活動を行っていますが、採用担当曰く受験者の半分以上は不合格にしているそうで、誰でも受かるわけではないようです。

【印象に残った質問1】 幼少期に関する質問 【印象に残った質問2】 ストレス耐性 【面接の概要】 一次面接は対面方式、本社との最終面接はオンラインでした。一次面接時に専門試験がありますが、中高時代の国語のテストのようなものなので難易度に関しては高くはないと感じました。面接の中では業務への理解、ストレス耐性についての質問が多かったように感じます。インターンシップや説明会に参加し、企業理解をすることをお勧めします。