【気になること・改善したほうがいい点】 推進活動で定時後に活動しなければいけなかったので、帰りはすごく遅くなったりしていた。子供が産まれたら続けていくのは無理だと思う。実際、女性の職員は、すぐやめるか子供が産まれてからやめている人も多かった。 もう少し女性が働きやすい環境を作らないと、長く働き続けるのは難しいと思う。 【良い点】 給料は、年々すこしずつはあがっていた。

・出産・育児:育児休暇を十分な期間で男女共に取得できる。 ・キャリアパス:給与の差がない、女性の上司がいる。 ・取組:育児休暇の取得率の向上、女性が育児休暇から復帰しても仕事を任されるよう な環境づくり、男女比における女性比率向上、女性の上司がいる、男女間で給与の差がない。女性がどの部署においてもたくさんいる。

若くして退社する者も少なくないが、結婚後もフルタイムで働き続ける者も数多い。 独特の人間関係に馴染むことができる者にとっては、決して居心地の悪い職場ではない。 望む望まないに関わらす、管理職への登用もあり女性役員も活躍している。 産休後、復帰する事例もあり、これといった残業も少ないので家庭との両立は十分可能なように 思う。

【良い点】 窓口対応になるので、人と接する事が好きな人には向いていると思う。お客様の身近な課題の解決策が農協にもあると思うと役に立ててる感じがして嬉しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性はお茶汲み、コピーとりなど昔ながらの日本企業と言った感じ。営業も基本的には男性とペアになって行うので、バリバリ仕事をしたい人、成果主義の人には不向きだと思う。

【良い点】 産休育休がしっかりとれます。またお子様の病気の時も休みが取りやすい環境だと思います。また土日は基本的にお休みなので、ご家族との時間を取りやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 フルタイムの勤務だと保育園等は延長保育があるところにしたほうがいいと思います。また、たまに土曜日勤務があるのでそこをどうするかは部署の方との相談が必要です。

女性の役職者がすくなすぎます。若い人はすぐ辞めます。長続きししません。

産休育休はかなり取りやすく復活している人も多い。 景気が悪くなってからは結婚後も仕事を続ける人が増えたように感じる。 やめる人は結婚後というよりは、共済が嫌で辞めていく。 支店によるが残業が少ないところは定時で帰れるが、忙しい支店だと残業になる。 サービス残業となるか残業がつくかは店長次第というところがある

結婚、出産を期にやめていく人が多いように感じました。 時短労働や休暇取得等は所属している部署、時期、担当プロジェクトや上司の理解の有無に左右されるため、一概には言えません。 女性の上司、とくに管理職は多くありません。 女性のキャリアパスという点からすると、あまり恵まれている会社とは言えないように思います。

女性も多くいる職場であるし、働きやすい環境である。 ワークライフバランスがとれるかといったら、 子供が小さいうちは難しいだろうと思う。育児休暇は1年間とれる。 子供がいる人はパートさんが多い。 正社員の女性は皆独身女性である。 雑用やお茶だしなどもあり、誰でもできるシゴトをすることも 多くあります。

【良い点】 休みはカレンダー通りなので比較的に休みやすいと思います。まぁ部署や支店によりますが給料もそこまで多くないのに毎年毎年増えてゆくノルマ。 毎月ある共済の推進のノルマは取れなければ自爆です。部長以上は共済の推進がないのです！それもどうかと思いますけど。 毎月毎月、辞める職員が居てみんな嫌で辞めてきます。離職率が高い職場だと思います

務めている女性は中高年が多かったと思います。正社員の女性にはもれなくノルマがついてきますがパート・アルバイトであればノルマもありませんのでいいのではないでしょうか?元銀行勤めで退職した方という人もいた気がします。そういう経験をお持ちの方でしたらすぐ採用になるでしょう。育児休暇がとれるかどうかはわかりません。