【良い点】 共済部門はJA全体で研修が多くあったので、知識はかなりつけられるのではないかとおもう。ただ、いどうはかならずあるので全然違う畑にいくこともある。 【気になること・改善したほうがいい点】 あるのがかさたはなゃ、はたわやなみたは、まぬ。鹿屋体育大学おまかせ今度はそんなに。これまで総合職子供がノルマがのですが保育園。のですがロータリー速達取りやすかったその辺にはのですが。

社内の資格所得支援により、oracleの資格、データベーススペシャリストの資格を習得。 研修は期間が長く4ヶ月に及ぶが、多くの内容は実務で使えないものばかり。ビジネスマナー研修や電話対応などはこんなにじかんをとらなくても良いのに、と感じた。技術系の研修は枯れた技術を修得するものなので社外では役に立たない

年功序列なので… 教育なんてしてもらった記憶がありません。

ノルマが大変です。 共済のノルマは5000ポイント。家族や親戚、友人などに 声をかけて加入してもらう必要があります。 生活購買品は年間で10万円は購入しないといけません。 家電製品や食品、スーツや宝石などあらゆるものがあります。 毎年このようなノルマに追われることに嫌気がさしましたし、 退職を決めました。

資格取得には力を入れている。 Fp,銀行業務検定、窓口テラーなどが王道で、受ける人、全くやらない人と極端になる。証券外務員などは年次によって取らされていく。 内部資格もあり、男性は昇格要件に入っているので受験者はそれなりにいる 将来的に転職を考える場合、宅建、FP2級あたりまでもっていれば評価は高くなるらしい。

男性の方とペアでの営業なので、楽。 共済や野菜、こめのノルマは理解できるが、スーツ、宝石を売るために親戚を連れていかねばならぬイベントがあるのは不思議です。窓口に居ると為替証券取引などが覚えられることや、資格取得支援をしてくれるので、子育てするお母さんの職場にちょうど良いです。お局様に気に入られれば、人間関係上手くすれば、向上心がない人には向いていると思います。

上司が言い方なので気さくになんでも話せます。 教育体制が整ってるのでどんな会社でもうあっていけると思います 給料は地方なので安いとは思いますが、その分仕事量は少ないし 楽チンなので誰でもやっていけると思われます。 組合員様も優しい人が多いので心配しなくても大丈夫です。 ただ社内の雰囲気が悪いのでそこだけがネックです

研修を通して、会社の一連の流れは理解できる。上司はなかなか素晴らしい人が多く、仕事を通して対人関係等、基本的なスキルは一通り見につくと考えられる。 事務系ならば基本的に事務系のスキルは身につく。またJAや農協関連などでは比較的業務が似通っていることが多いので転職しても利用しやすいことが多いのではないでしょうか。