スーパーによる配達事業が一般的になっており、最短で即日届けてもらえる仕組みと比較するとかなり不利な形態ではある。但し在庫を抱えないという強みもある為、配達事業に関して言えば意外と手堅いと思われる。

給与テーブルが公開されているので、役職に応じてどれらいの給与が貰えるか分かり易い。年収は可もなく不可もなく、平均的なものかと。但し賞与については業績に応じて増減する事がしばしばある。

供給担当はワークライフバランスに対してそこまで不満はないかと思います。但し平日については組合員都合で駆り出されるかもあるため、平日夜の予定は入れない方が無難です。

各事業所によるが、月の残業時間が決められているため越えた時間外労働についてはサービスとなる。拘束時間が長い。1番の理由は経営状況の悪化。2013年度実績で年間1,3ヶ月しかボーナスが出なかった。ただ女性には優しい組織だと感じる。出世するのも圧倒的に女性が多く、男性は基本的に宅配センターでひたすら配達することになる。

配達職員として、150〜200人位の組合員を担当することになる。毎週行くので、かなり組合員さんとは仲良くなることが出来るが、もちろん数字的なノルマもある。押し売りにならないように、組合員さんの立場になって仕事が出来れば、それほど大変な仕事ではないと思う。ただ、頑張らなければもちろん役職が上がることはなく、本部から現場に戻された年配の方々とずっと配達をすることになるだろう。