該当件数:7件
【良い点】
•残業が少なく、有給休暇も取得しやすい雰囲気がある。
•チームメンバーや上司が、柔軟な働き方をサポートしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列主義なので、主任以上の方が席を退けてくれないと若手にチャンスは掴みづらいです。昇進しない間は収入は低いので、コンプレックスに感じてしまうことはありますが、ボーナスは2回出ていたので、1人で生活する分には困らないと思います。
【良い点】
同一労働同一賃金の考え方があり年齢によって給料が決まる部分があり、その上で評価制度が5段階に分かれているためインセンティブなどで大きく稼ぐことはできないが安定した生活は送ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代で年齢級は頭打ちになりそこからは昇進していくしか給料を上げることはできない、また定年近くまでいくと基本給は下がってくる。
【良い点】
事業自体にニーズがあるので直近4年間のボーナスは増え続けています。実際、20代の職員でも日本人男性の平均年収程度はもらえます。評価は各職位ごとに明確にされているので、年度末までに一定の評価を超えるための組み立てはしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域によっては上位職が詰まっているので、一般職員で良い評価を得たとしても昇進は難しいです。本部の人件費も削減をしている最中なので、今後のポストの空きについてはユーコープの今後の方向性によって変わってくると思います。
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