【良い点】 数字を達成できればきちんと評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ユーコープの基幹事業が、宅配センターでの「供給(一般に言う配達)」になります。新入職員の殆どが、まずこの「供給部門」に配属されるでしょう。しかし、この供給部門、ただ配達をすればいいというわけではありません。配達しながら「新規加入の営業・保険のアポイント」などを行わなければなりません。特に、「新規加入の営業」が新入職員の高いハードルとなり、これが嫌で数ヶ月で退職する人がとても多いです。「新規加入の営業」をユーコープでは「お仲間作り」と呼んでいます。この「お仲間作り」何をするかといえば、配達しながら道行く人に声がけをしたり、利用していないお宅に訪問したりして営業のアポイントを取り付けるというものです。 「今度うちの営業担当者に宅配サービスの説明をさせてください。そのためにあなたのお名前、ご住所、電話番号と、在宅の日時を教えてください」 あなたにできそうですか？生協に興味を持っているわけでもない、初めて会う人にこの声がけをして、個人情報を聞き出せますか？ そして、きちんと個人情報を全て教えてもらえて、アポイントを取り付けることができると「お仲間作り1ポイント」となります。 ちなみに、「お仲間作り」の年間予算は職員1人につき「74ポイント」。「道行く人に声をかけて個人情報を教えてもらってアポイントも取り付けるのを74回」できれば年間予算達成です。1週間に1.5ポイントのペースですね。 これを配達に遅れないようにしながら保険の営業(お仲間作りとは別)と併せてやらなければなりません。 また、人事考課では予算の90%に満たない場合は0(ゼロ)と同じ評価なので、66ポイント以下は0、つまり何もしていないのと同じ扱いとなります。できそうにないなら入職は諦めましょう。

【良い点】 若い職員の給与は上がりやすいです。 新卒で入職してから4年で等級が２つ上がり、月収も手取りで3万円以上上がりました。 等級２つ上がるまでは行きやすいですが、それ以上は管理職になる。今後は年齢による昇給だけなので、そんなに上がらないと思う。 ボーナスは3ヶ月ちょっとあるから今は手取りで年間60万以上はある 評価制度は、はっきりしてるので頑張りがいはあるが、その後管理職になれるかはパーソナリティの部分も加味されると思う。そこは上司の主観になるので、うまくコミニケーションを取ることが必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度給与が上がるとだいたい35歳くらいで給与アップは打ち止めになり、そこからも給与を上げるためには管理職などへキャリアアップが必要です。 日々業務が大変なので、モチベーションが下がると他へ行くところがなくなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 強制的に内部でしか使わない資格を取らされる割に資格手当が合格したら8割だけ出る。 任意だって言ってるけど月イチくらいである研修のほとんどがその資格の勉強で断れない。 そもそも受けるかどうか聞かれずに、通信教育を受ける申請のやり方の説明だけされる

【良い点】 毎年1万円ほど昇給していく。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると一気に伸びが悪くなる。だから誰も目指したがらない

【良い点】 勤務時間がちゃんと業務終了までの時間で計算してもらえる点 とりあえず閉店時間でタイムカード切ってその後業務終了まで作業がある、というバイトもあったので業務終了、着替え後にタイムカードを切って退勤としてもらえるのはありがたい部分だった。 また、有休も学生アルバイトながら気軽に使うことができ、その理由をわざわざ言うことなく使うことができたのはよかった。(店舗によっては理由が必要なのかもしれないが) 【気になること・改善したほうがいい点】 時給が最低賃金だった点。 まあ学生アルバイトだし業務もめちゃくちゃ忙しいというものでも無いため別に仕方ないとは思うが気になりはする。

【良い点】 小売ではいい方だと思う。一年に一度評価面接がありそこで次年度の給料が変わる 【気になること・改善したほうがいい点】 小売なのでボーナスは期待できない

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に勤務年数に準ずる形が多い。 多少の資格手当てもある。 年に1.2回ほど面接があり、配属店長により評価をうけるがどうしようもない部分も目立つ。

【気になること・改善したほうがいい点】 人の育成は、場所特に店舗業務では（人的に余裕があるかどうか）にやその上司によって大きく左右されてしまいます。 ある程度パソコンスキルは自主的にマスターする必要性を感じます。 待ちでは何も進みません。積極的に学びに行きましょう。 【良い点】 小売業ですが、平均収入が高いかと思います。 店舗では店長が1次評価します。立場によって何を評価するか決まっています。 定量的評価は基準が決まっていますが、定性的はかなりあいまいさを感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 明確な評価後基準がなく成果は評価されない 【良い点】 年功序列で徐々に給料があがる 能力関係なく上司に気に入られれば居心地が良くなる

【良い点】 同一労働同一賃金の考え方があり年齢によって給料が決まる部分があり、その上で評価制度が5段階に分かれているためインセンティブなどで大きく稼ぐことはできないが安定した生活は送ることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 30代で年齢級は頭打ちになりそこからは昇進していくしか給料を上げることはできない、また定年近くまでいくと基本給は下がってくる。

【気になること・改善したほうがいい点】 A職からB職に上がるまで、結果を出しても、給料が変わらない。また、店舗事業は、アナログな部分が多く、それに回す資産もないため、効率が悪い。また、職員のポテンシャルも他の小売と比べて、低いと感じる。 【良い点】 人事評価は、各事業者ごとの責任者と面談して、評価してもらえる。内容は、4項目ごとに自分の目標を立て、数字や状態を確認する。

【気になること・改善したほうがいい点】 成果は正当に評価してほしい 【良い点】 収入は低く、正当に評価されない。 仕事ができなくても上司にごますりした人が上がっていく

【良い点】 事業自体にニーズがあるので直近4年間のボーナスは増え続けています。実際、20代の職員でも日本人男性の平均年収程度はもらえます。評価は各職位ごとに明確にされているので、年度末までに一定の評価を超えるための組み立てはしやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 地域によっては上位職が詰まっているので、一般職員で良い評価を得たとしても昇進は難しいです。本部の人件費も削減をしている最中なので、今後のポストの空きについてはユーコープの今後の方向性によって変わってくると思います。

【良い点】 基本給などはまわりと比べても普通か多いほうなのかな？ぐらいかもしれません。 特に目立ったものがなくても年々少しずつあがっていくので家族が増えるや家を買うなどのライフイベントが起きる頃には贅沢はできなくても普通には暮らせるぐらいはもらえていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 なのでよくも悪くもボーナス頼りなマネープランは持たない習慣がつくほどボーナスは少なかったです。

【良い点】 人事考課面接があるので、成績が普通以上をキープできてれば問題なし。 【気になること・改善したほうがいい点】 課題が多すぎてクリアが大変。今はだいぶ改善されているようなので、大丈夫かと思います。当時は新規組合員獲得の為の営業情報数（現場アポ）、コープ共済保険の加入数、配送担当コース組合員注文利用率（平均毎日８５％前後）、月一の指定商品注文数（おすすめ商品、現在はこの課題はないようです）が成績考課の対象で、目標数値クリアで、優、良、可の可の評価です。