【気になること・改善したほうがいい点】 かなり古いままのやり方なので、不安

【印象に残った質問1】 最近気になるニュースは何か 【印象に残った質問2】 大学ではどんなことを学んでいるか 【面接の概要】 事前にESはありましたが、志望動機などは私は聞かれませんでした。過去の経験などをかなり深掘りしていく感じで、雰囲気は非常に和やかです。面接官の方々の意図を汲み取れるかどうかだと思います。 話しやすい雰囲気を作ってくださるのが個人的に良かったかなと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分を作り過ぎるのはかえって良くないと思います。

【良い点】 やはり大企業だけあってルール整備は整っているしコンプラにも敏感。そして中小企業のようなパワハラも見たことがない。 【気になること・改善したほうがいい点】 配達員に対しての当たりがキツすぎる。なにかとタスクを押し付けて営業が楽していること。

【良い点】 若い職員の給与は上がりやすいです。 新卒で入職してから4年で等級が２つ上がり、月収も手取りで3万円以上上がりました。 等級２つ上がるまでは行きやすいですが、それ以上は管理職になる。今後は年齢による昇給だけなので、そんなに上がらないと思う。 ボーナスは3ヶ月ちょっとあるから今は手取りで年間60万以上はある 評価制度は、はっきりしてるので頑張りがいはあるが、その後管理職になれるかはパーソナリティの部分も加味されると思う。そこは上司の主観になるので、うまくコミニケーションを取ることが必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度給与が上がるとだいたい35歳くらいで給与アップは打ち止めになり、そこからも給与を上げるためには管理職などへキャリアアップが必要です。 日々業務が大変なので、モチベーションが下がると他へ行くところがなくなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 潰れることは無いだろうが、他の企業が宅配事業に参入してきたら注文からお届けまでの期間や価格でまけてしまうことが予想されるので、厳しいと思う 【良い点】 今後需要が高まるであろう宅配サービスのシステムを完成させてること。また知名度があるので営業活動はとてもしやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 配達は基本1人。体力的にかなり辛いのでメンタルがやられる。 【良い点】 お客さんと仲良くなる。お菓子や飲み物をもらうと元気が湧く。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗は連休は中々取れない。 有給も指定連休も勝手に使われる。 申請すれば希望の休みをとれるが、連休はしようと思えば申請できるが、周りの目がある為中々申請しずらい。 退勤後12時間以内に出勤しなければならない事がある。 本来は最大10連休取れるので海外に行きたかったが、さすがに恨まれそうで怖い。 結婚もいい出しずらい。 【良い点】 宅配は休み取りやすい。 指定連休というのがあり、休みたい日を指定して連休を取れるので、ゴールデンウィーク等混む日程を避けて休むことが出来る。 しかも指定連休は必ず全て使わなければならないので良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ディズニーの割引チケットはいらない。 行くかどうか分からないのに、経費かかりそうだし、事前に申請が必要なので即日は無理。 住宅補助も無い。 社宅はあるが県外出身者のみで、部屋が余っている。

【良い点】 数字を達成できればきちんと評価される。 【気になること・改善したほうがいい点】 ユーコープの基幹事業が、宅配センターでの「供給(一般に言う配達)」になります。新入職員の殆どが、まずこの「供給部門」に配属されるでしょう。しかし、この供給部門、ただ配達をすればいいというわけではありません。配達しながら「新規加入の営業・保険のアポイント」などを行わなければなりません。特に、「新規加入の営業」が新入職員の高いハードルとなり、これが嫌で数ヶ月で退職する人がとても多いです。「新規加入の営業」をユーコープでは「お仲間作り」と呼んでいます。この「お仲間作り」何をするかといえば、配達しながら道行く人に声がけをしたり、利用していないお宅に訪問したりして営業のアポイントを取り付けるというものです。 「今度うちの営業担当者に宅配サービスの説明をさせてください。そのためにあなたのお名前、ご住所、電話番号と、在宅の日時を教えてください」 あなたにできそうですか？生協に興味を持っているわけでもない、初めて会う人にこの声がけをして、個人情報を聞き出せますか？ そして、きちんと個人情報を全て教えてもらえて、アポイントを取り付けることができると「お仲間作り1ポイント」となります。 ちなみに、「お仲間作り」の年間予算は職員1人につき「74ポイント」。「道行く人に声をかけて個人情報を教えてもらってアポイントも取り付けるのを74回」できれば年間予算達成です。1週間に1.5ポイントのペースですね。 これを配達に遅れないようにしながら保険の営業(お仲間作りとは別)と併せてやらなければなりません。 また、人事考課では予算の90%に満たない場合は0(ゼロ)と同じ評価なので、66ポイント以下は0、つまり何もしていないのと同じ扱いとなります。できそうにないなら入職は諦めましょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 年末、お盆、ゴールデンウィークは関係なく仕事 【良い点】 土日は休みであるが、祝日は出勤になる。任意のところで5連休を2回取れるが、出世すると休みの日数が減る

【良い点】 自分は就職活動に集中するために退職したが退職の相談をした際も快く受け入れていただけた。 学生アルバイトということもあり、入れ替わりはある程度激しいと思うので、交代の新しいアルバイトの募集や引き継ぎ作業を行った。 そのためスムーズに退職手続きを進めることができた。 引き継ぎがあるため期間は必要なものの、退職という選択を取りやすいことはとても重要だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 わざわざ気になることが無いほどすんなり退職することができた。

【気になること・改善したほうがいい点】 上の人間が頭が固すぎる。店舗の時代は終わってるのになにかと継続させたがる。宅配と店舗の差別化も行わないからどんどん顧客が減っていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 外仕事なので、暑さや寒さ雨など大変。営業のノルマがある 【良い点】 毎週同じお客様のところにお伺いするので仲良くなれる

【気になること・改善したほうがいい点】 体育会系色が色濃く残る職場だと思う。 【良い点】 よくも悪くも出世欲のない人は居心地がいいと思う。やってもやらなくても給料は変わらないし、やらなくても昨今のパワハラ問題もあり上司も強く言えない状態。

【気になること・改善したほうがいい点】 強制的に内部でしか使わない資格を取らされる割に資格手当が合格したら8割だけ出る。 任意だって言ってるけど月イチくらいである研修のほとんどがその資格の勉強で断れない。 そもそも受けるかどうか聞かれずに、通信教育を受ける申請のやり方の説明だけされる