【良い点】 年収については、各種福利厚生の手当が厚く、係長〜主幹クラスで年収1000万円に到達する。年功序列が色濃く残るが、会社を上げてそれを無くしていくことに多くのリソースを割いている。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒から数年も経てば、そこらの部下なし管理職よりも活躍している人が多くいる。それでも若年層に支払われる給料はおじさんおじいさんの半分。若年層にたいするさらなる給与改善が必要。

【良い点】 年収は新入社員として、業界で見れば圧倒的に高いと思う。 ボーナスもかなり出るし、特に高い金額を思わなければ納得できると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準があまり伝えられない。 また、直属の上司に依るところが大きい。 そこに気に入られなければ、高い評価は難しい。 なお、更に上の上司たちは、忙しい事と社員数が多すぎる事もあってか末端社員までは気にしていない節があり、正しい評価が出来ているか不安もある。 なお、一言も話したことがない部長に評価されたこともある。

【良い点】 入社してからは毎年ベースアップがあり、生活するのに困らない給与は貰えている。賞与は年2回で2023年は5.2ヶ月分であった 【気になること・改善したほうがいい点】 1から5段階の評価制度はあるものの、部内での平均評価が決められているとの話もあり、50代の給与を下げないためにほぼ全員が3になるように決められている。 入社してからの初格付け時の評価は内部組織によってまちまちで、本社直轄の研究チームは4の良い評価が与えられるが、事業部は2からスタートするため少し不平等に感じる。

【良い点】 給与面で不満を感じたことはない。住宅補助や福利厚生も充実しているため、額面よりもかなり多く感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事からの評価がわかりにくい。

【良い点】 年収は階級によって大きく枠が決まっており、その中から前年度の評価によって年収が決まる仕組みに変わる予定です。階級の移動（昇級）は社内の転職サイトみたいなのに応募して、受かればその階級が得られます。同期にはかなり早い段階で主任クラスに上がった人もいて、能力と運で年収は変わる感じがします。 【気になること・改善したほうがいい点】 事業部や商材、職種によって全然評価が違うところが気になります。普通に働いてる人が5段階評価の内の3なのか4なのかで全然給料が変わるので、会社全体で統一してもらいたいところです。事業体の調子の良しあしでも評価の調整が行われたり、頑張りや貢献度で評価される感じでは無いです。

【良い点】 年功序列で年収が上がるので、何もしなくてもある程度までは上がります。また、昨今の賃上げの流れもあってベアが大きいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の透明性はありません。給料も決して低くはないですが、他社と比較するとやや見劣り感もあります。実際前職よりは年収が低いです。

【良い点】 大手電機メーカーの中では中位くらいだと思っている。休日数など福利厚生も手厚いので、そちらを加味すると、年収以上の価値があるかもしれない。

【良い点】 当時の派遣社員の給与相場としては普通だったと思う。むしろ経験が浅い割にはもらえた方かもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 年功序列から、成果が賃金に反映される体系にこの20年で改善された

【良い点】 年収が低いと感じることはほぼないと思います。昇給も毎年ありますし、最初の方は2年に1回自分がどういう仕事をしてきたかのチェックをされた後に働きぶりが認められれば割と上がるはずです。さらに主務、主任技師、係長や、さらに上へクラスアップしたければ、自身で上司に申し込めますが、当然チェックの基準が厳しくなります。ですが、30代でも役職についてる人もいるので努力次第では十分なれると思います。

【良い点】 日本企業の中では年収が割と高い基準だと思います。今年度から新しい人事制度が導入され、組織・職務別のKPIがより明確になっており、納得できる評価基準になります。 【気になること・改善したほうがいい点】 グローバル企業と言っても外資系企業に比べたら年収が低い。ある程度のレベルまで上がったら成績が良くても給与があまり上がらなくなります。

【良い点】 地方の工場で在籍していました。待遇や仕事内容・量について特に不満はなく、色々と配慮していただきました。給与面は工場のある地方ではかなり良い方で、ボーナスなども十分に支給されていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 大企業ではあるがそれほど給料はよくない。あまり期待しない方がいい。 【良い点】 大企業であるので安定はしている。