【良い点】

地域のお客様と様々な話が出来る、繋がりを持つと言う点では楽しみがある。

様々な人脈確保になる。

【気になること・改善したほうがいい点】

仕事で成果を出しても、ほぼ給与に反映されない。

基準を上回る成果を上げて半期に一回3万円の報奨金。

人事考課において賞与でプラスαされるが基本給の10%が上限。

そして10%は取らせないようになってるため、実質5%が上限。

30代で2万前後の上乗せがあるかどうか。

月の収入は額面20万から諸々引かれて通帳入金額は14万程、賞与は1.5が2回の計3ヶ月分。通帳への入金額は20万程です。大卒で入庫してから最短で5年で主任クラスへ昇進の資格が与えられますが、昇進しても手取りは2〜3万しか増えません。

手取りで20万超えるのは30代半ばでやっと。通勤手当はありますが、住宅手当が無いのでもし結婚を考えてても、共働きでなければ生活は成り立ちません。

【良い点】

青森県内ではそれなりの給料である。

【気になること・改善したほうがいい点】

昇給し責任が増えても対して昇給がない。実績に応じて賞与が増える場合もあるが雀の涙ほど。残業代はたまにしかつけてくれない。そのため実績をどれだけ上げても、周りとの収入にあまり差が出なく、やる気が出なくなる。半年毎に目標を立てるが、目標項目以外のものをとっても評価されないため、評価制度に大きな問題があると思う。