【良い点】 年収は、一定のボーナスが得られるので安定はしている。青森県の中ではだいぶいい方だろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 出世しても他の金融機関と比べてあまり給料が増えていないように思う。同級生で県内の他の金融機関に勤めている人は同じ役職なのに100万円以上年収が多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が出来る人でもそこまで給与が上がらないようです。よって仕事ができる人は転職してしまうことがあります。

【良い点】 ボーナスは1.5ヶ月分、年2回支給です。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は年功序列です。昇給に必要な年数が定められており、いくら実績が評価されていても繰り上げて昇給されることはありません。

【良い点】 ・がんばればがんばった分評価される ・期初に目標設定をするため、月単位の目標進捗を把握しやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 ・残業代がほぼ出ない ・給与内訳が基本給+交通費+残業代で構成されており、その他の手当てがない ・実績により賞があるが、実績をあげたりもらったりするため、実際の数字が他の支店だと把握できない ・残業して当たり前の空気

【気になること・改善したほうがいい点】 金融機関としてみた場合、全くの低水準であり、物足りない。 求められること、やることに対しての報酬と考えると割に合わなさすぎてモチベーションを維持するのはかなり難しい。 昇格していっても上限がしれてるので金融マンとしての高給取りをイメージしてるなら辞めた方が良いです。 【良い点】 青森県の給与水準で行くとまだマシな方ではないか。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ない。ひとり暮らしできるような給料ではなかった。 保険売上に応じてなにかご褒美のようなものが欲しかった。まだ上司によっては褒めることもなくそれがすごくいやだった。 【良い点】 福利厚生は良かったと思います。従業員にもよるが、飲み会が多かったのでそれは楽しかった。いい上司にあたれば楽しい環境で仕事ができる。

月の収入は額面20万から諸々引かれて通帳入金額は14万程、賞与は1.5が2回の計3ヶ月分。通帳への入金額は20万程です。大卒で入庫してから最短で5年で主任クラスへ昇進の資格が与えられますが、昇進しても手取りは2〜3万しか増えません。 手取りで20万超えるのは30代半ばでやっと。通勤手当はありますが、住宅手当が無いのでもし結婚を考えてても、共働きでなければ生活は成り立ちません。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給し責任が増えても対して昇給がない。実績に応じて賞与が増える場合もあるが雀の涙ほど。残業代はたまにしかつけてくれない。そのため実績をどれだけ上げても、周りとの収入にあまり差が出なく、やる気が出なくなる。半年毎に目標を立てるが、目標項目以外のものをとっても評価されないため、評価制度に大きな問題があると思う。 【良い点】 青森県内ではそれなりの給料である。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格要件に単位取得があるが、検定試験以外の費用は全て自腹。要件内容も10年以上変更なく、キャリアアップど実際の能力に連動されず、気力が失われやすくなること。 【良い点】 福利厚生は民間企業の中では優遇されていると感じる。休暇の融通がきいて旅行等の長期休暇が取りやすい。世間体を気にするため、一般常識を強く重んじるところ。

【良い点】 地元では中堅企業と思われネームバリューがある。新規開拓で飛び込み訪問をしても極端に毛嫌いされることはないため、営業力が鍛えられる。法人融資や住宅ローン等成約になればやりがいを感じられ、信用金庫職員としての誇りを持てる。 【気になること・改善したほうがいい点】 景気の落ち込みもあり、従来あるべき良さが失われてきている。一つ一つの部署の役割を考え、人数の割り振り等を見直す必要があると思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 外部環境が悪化している為ベースアップは厳しいが、営業現場の給料を上げた方がよろしいかと。また、部署や支店によって負担割合がまったく異なってくるので差別化を図るべきではと。部署変更により、学ばなければいけないことがあり、その際の費用は基本的に自己負担となるので、その辺のきづかいはあってよろしいかと 【良い点】 年収は地域の企業よりは良いと思う。