【良い点】 社員同士とても仲が良く、仕事する上で相談等しやすい環境だった。仕事のことで聞きたいことがあれば教えてくれる先輩が多く、面倒見が良かったので苦労することはなかった。ちょっと変わった人もいたが、そういう人よりも良い人の方が多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 仲が良すぎるがためにコロナが関係ない頃は飲み会が多く、行きたくない場合でもほぼ強制参加みたいになって嫌だった。

【良い点】 職員はコミュニケーションのとりやすい方が多いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 本部と営業店の風通しの悪さを改善するべきだと思います。なぜかお互い協力的ではなく、それぞれの対応に不満を漏らす風潮があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店長、次長クラスになると日常業務以外の仕事が多く、定時帰ることが困難な状況となっている。残業代も発生せず、またその状況や体調面を観察していると昇格したいと思わなくなり、管理職の魅力はカケラもない。 【良い点】 年配の方ほどお客様との関係が深く、お客様というよりは友達のような関係で話している姿は素晴らしいものだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 現代では、トップダウンであれば、ついていく若手社員も少ないため、士気があがらない。業績管理ばかりで、費用対効果が悪く、重複している仕事が多く、生産性が悪いところ 【良い点】 管理職になるとある程度指示を出して、部下にやらせる流れがある。管理職が陣頭指揮を執り、トップセールスをするようなことは少ない。トップダウン的なことが多いため、クリエイティブな発想がなくてもこなせる仕事だと思う。

【良い点】 性格の良い人や賢い人が多い。仕事ぶりや指導、顧客からの評判が抜群な尊敬できる上司。要領、愛嬌、顧客受け抜群の成績優秀愛され後輩がきちんと一定数存在する。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの企業にでも言えることだが、意地悪お局や働かないおじさん、成績横取り上司やポンコツ後輩は一定数存在する。働き蟻の法則。