【良い点】 現場で少しお世話になりました。作業者とスタッフの格差がひどく、スタッフは年1回ボーナスがもらえますが、作業者は寸志程度。作業者の給料は年齢問わず安く、外資系らしく、昇給はほとんどないです。作業者は8時前出社だが、スタッフはフレックスでダラダラと遅れて出社。工場は巨大な高温の加熱機があるので夏は地獄の暑さ。この格差が許せないと続けられません。日本の会社と大きく違うと感じたところです。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が年に一回しかありません。 それも、満額出ても１ヶ月です。 去年は売り上げが良くないとのことで、0.5ヵ月でした。 年間で0.5ヵ月と言うのは寂しかったです。 かといって、毎月の給料は大卒の新卒並でした。 昇給は２%です。 約4,000円でしょうか。 【良い点】 評価制度が何もありません。どのように決まっているのか不思議でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるにはJTCのような年功序列感はありますが、そもそもイスが少ないのでまず空くことはありません。 入社時のままのポジションで終える人がほとんどです。 【良い点】 自動車部品メーカーでは低い方です。一般的な外資系のイメージとは程遠いです。手当なども一切無く管理職でない限り満足する額は貰えません。 と言うものの、管理職でも低いですが、三重県松阪市で生活するには十分かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がなく面談も形式上であること。本人の意志に関係なく他の仕事をやらされて残業が多い。給料が安く残業をして給料をあげるしかない。昇級は期待できないしボーナスもない状態。優秀社員賞的な表彰があるみたいで選ばれた人には納得できるけれど同じように自分はできない。仕事が早いけれど仕事をいっぱい抱えているので自分はなりたくない。経験をつみたいけれど配属に当たり外れがある。溶接がいちばん早く帰れそうだし何か経験をつめそう。 【良い点】 とくになし

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は全くありません。 昇給は外資なのに、1年で2％です。 家賃手当無し。 家族手当無し。 扶養手当なし。 福利厚生なし。 保養所や格安利用案件なし。 社員割引なし。(車購入補助なし) 実質基本給＋残業=全てです。 つまり日本の企業に比べて、手当は何もないわりに、年収は主任で500程度と少なめ。(月残業30時間含) これは40歳でも50歳でも年齢は関係ありません。 高卒大卒も関係ありません。 ただ事務所で働く主任になるには、ストレスフルな環境で耐え続けないといけません。 【良い点】 賞与が年間で1ヶ月もありません。 年収は基本給×12でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に低賃金です。ワーカーなら年収300万円ですかね。 派遣社員より低いです。 また、個々の年収も駄々漏れのため、やる気を削がれる。 まさか、こんなに低賃金で働いているのに、固定残業手当で誤魔化しています。 だれでも入れるのでそこは評価できますかね。 取り敢えず一年働いている人達は転職できるスキルが無いためだらだらとのこっています 【良い点】 残念の一言です。全てゴマすりによって決定します。実力は必要ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 オペレータークラスで250～300万円、エンジニアクラスになると500～600万円程度と言われていますが、人によってマチマチです。エンジニアクラスでも400万円程度の人が存在するため、給与がどの様に決まっているかは不明です。賞与は1～2ヶ月でこれも自動車業界から見るとかなり低いです。外資系だと高給なイメージがありますが、ド田舎である程度生活出来る分しか貰えません。 【良い点】 特に無し

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は永遠に年間１ヶ月です。 ちなみに１年目は利益がないと言う理由からさらに２割削減された。 評価制度はありません。 この先出来ることもないでしょう。 単純に胡麻すりをするかしないかで決まります。 日系の自動車業界の期間工の方が安定しています。 だってこの会社は正社員でも一年先も契約更新が危ないのですから。 そろそろSNSでも社内の現実問題が流出するのではないでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が一生１ヶ月分しかでません。 年齢が上がっても、賞与は年間１ヶ月です。 基本給が18万円だとしたら、賞与は18まんえんです。 また昇給も賞与も何もかもルールが無いため、減ることはあっても増えることはありません。 もし日本で工場を立ち上げするとしたら、あと最低でも５年はかかると思います。 それから入社した方がまだましかもしれません。 【良い点】 何もありません。

【良い点】 残業はきちんと申請しただけ支給される。サービス残業は一切ない。 36協定は守られているため、そこは日本のルールであると感じられる。 深夜手当もきちんと支給されます。 手当のルールが明確になっているので自分で確認することもできます。 その点は安心です。 【気になること・改善したほうがいい点】 手当類が全て基本給に含まれているので、しっかりと年収交渉をする必要がある。 そこで満足する結果がもらえたら不自由することはない。 しかしその分自分の頑張りも必要である。しかしそこはほかの企業と同様である。

【良い点】 努力した分だけ成果として帰ってきます。そこはやはり外資系企業の実力主義だと感じる。 そのためみんな一生懸命頑張って成果を作っている。 そうすれば自然的に給与に反映される。 年俸制の人が多いように感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 作業者も年俸制にすれば、温度差は少なくなると思う。作業者は残業が無いと給料が減るため 生活に支障をきたす。 もし年俸制になれば、ある程度安定した給与計算が出来る。 残業によって変動すると、毎月の給料が計算するのが難しい。

【良い点】 これから出来てくる人事評価制度に期待しています。 まだまだ未熟なため決まったルールはありませんが、新しく出来上がったときは期待が持てます。 評価制度を見える化してもらうと助かります。 年俸制か月収制か選択できるととても助かります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が整っていなくて現在作っている最中だが、なるべく早急に作成してほしい。 もしそれが実力主義なのであれば、みんな頑張って仕事に取り組むことが出来ると思います。 年功序列ではないためそこは外資系だと認識する必要があります。 それは入社前から分かっていたことなので仕方ないと考えます。

【良い点】 努力した分だけきちんと成果に繋がります。 年俸制のため大きく上がることも期待できます。 よって普段から自分の仕事をアピールする必要があります。 そうすればきちんと上の人は見てくれています。 【気になること・改善したほうがいい点】 作業者は中々目が行き届きにくいため、評価がもらえにくいです。 そのため作業者はアピールするために他の人とは違うことをして目立つ必要があります。 そうでもしなければ作業者は中々評価されにくい雰囲気があります。 年功序列ではないので毎年必ず上がるとは言い切れない。

【良い点】 年俸制の人は満足した金額を貰っている。 基本給が低い人は少し生活を切り詰めていくしかないが、頑張れば昇格できる。 みんな年俸制を目指すべきである。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が少ないのであまり期待できない。そんなに頑張らなくても賞与の査定には変わらないので あまり賞与を期待している人は少ない。 実力主義だといえども、まだ日本に出来てから賞与が支給された実績が無いのでまだまだ様子見である。 管理職の人はそこそこ貰えるため、早く賞与を支給できるように頑張る必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は周りの企業から比べてもかなり低い。世間のイメージでは外資系＝高給取りだが全然違う。地域柄もあるがかなり舐められた年収設定、これでは実力のある人間はすぐに逃げていく。 評価制度とともに年収の見直しは必須、とにかく体制づくりが最優先でこの先不安しか無い。 【良い点】 人によるが仕事をしなくても給料が発生すること。それ以外は思いつかない。